Невыплата заработной платы

Question

Увольняюсь с альтернативной гражданской службы. В день увольнения выплатили только компенсацию за неиспользованный отпуск. Заработную плату за отработанный период не дали, объяснив, что она придёт позже - в ближайший общий день выдачи зарплаты по организации. Спорить и писать жалобы прямо сейчас не хочу, готов подождать до этого дня. Однако есть опасение, что зарплата может не прийти и в этот срок. Подскажите, пожалуйста:
1. Является ли законным перенос выплаты зарплаты при увольнении с АГС на общий зарплатный день, если я на это согласен?
2. Если в обещанный день зарплата всё равно не поступит, каков должен быть мой следующий шаг? В каком порядке и куда обращаться (трудовая инспекция, прокуратура, суд)?
3. Могу ли я в этом случае потребовать проценты за задержку выплаты по ст. 236 ТК РФ и с какого момента они начисляются?
Прошу ответить применительно к АГС: распространяются ли на нас в полном объёме требования ст. 140 ТК РФ о полном расчёте в день увольнения? Заранее спасибо.

Степанов Альберт Евгеньевич · Accepted Answer

Согласно ст. 140 ТК РФ, при увольнении работодатель обязан произвести полный расчет (заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся суммы) в день увольнения работника. Это императивная норма, не допускающая отступлений по соглашению сторон.

- Для АГС это правило также действует в полном объеме, поскольку закон об АГС не устанавливает исключений в части сроков расчета при увольнении.

- Вывод: Перенос выплаты заработной платы на общий зарплатный день организации при увольнении является нарушением ст. 140 ТК РФ, даже если вы на это согласны. Ваше согласие не делает такую задержку законной.

2. Действия при непоступлении зарплаты в обещанный день

- Если в указанный день зарплата не поступит, это будет считаться задержкой выплаты при увольнении.

Алекс И.И. · Answer

### Разбор ситуации Вы увольняетесь с альтернативной гражданской службы (АГС), которая регулируется Федеральным законом №113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе». При этом на трудовые отношения с гражданами, проходящими АГС, распространяются нормы Трудового кодекса РФ, если иное не предусмотрено указанным законом (ст. 19 ФЗ-113). ### Ответы на вопросы 1. **Законность переноса выплаты зарплаты при увольнении** - Согласно ст. 140 ТК РФ, при увольнении работодатель обязан произвести полный расчет (заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся суммы) в день увольнения работника. Это императивная норма, не допускающая отступлений по соглашению сторон. - Для АГС это правило также действует в полном объеме, поскольку закон об АГС не устанавливает исключений в части сроков расчета при увольнении. - **Вывод**: Перенос выплаты заработной платы на общий зарплатный день организации при увольнении является нарушением ст. 140 ТК РФ, даже если вы на это согласны. Ваше согласие не делает такую задержку законной. 2. **Действия при непоступлении зарплаты в обещанный день** - Если в указанный день зарплата не поступит, это будет считаться задержкой выплаты при увольнении. - **Порядок действий**: а) **Претензионный этап**: Направьте работодателю письменную претензию с требованием выплатить зарплату в течение 3 рабочих дней, ссылаясь на ст. 140 ТК РФ. Сохраните копию претензии или отправьте ее заказным письмом с уведомлением. б) **Обращение в государственные органы** (если претензия не удовлетворена): - **Трудовая инспекция** (ГИТ): Подайте жалобу онлайн через сайт Роструда или лично. Инспекция проведет проверку и выдаст предписание об устранении нарушения. - **Прокуратура**: Можно обратиться с заявлением о нарушении трудовых прав. Прокуратура также проведет проверку. - **Суд**: Подайте исковое заявление о взыскании заработной платы и компенсации за задержку. Госпошлина по таким искам не уплачивается. - **Рекомендация**: Начните с трудовой инспекции, так как это быстрее, чем суд. 3. **Компенсация за задержку выплаты по ст. 236 ТК РФ** - Да, вы имеете право потребовать компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы при увольнении. - **Размер компенсации**: Не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки. - **Момент начала начисления**: Следующий день после установленного срока выплаты (дня увольнения) до дня фактической выплаты включительно. - Для АГС это право также действует, так как ст. 236 ТК РФ применяется ко всем работникам, включая проходящих альтернативную службу. ### Резюме - Перенос выплаты зарплаты при увольнении на общий зарплатный день незаконен, даже с вашего согласия. - Если зарплата не поступит в обещанный день, направьте претензию работодателю, затем обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. - Вы вправе требовать компенсацию за задержку по ст. 236 ТК РФ с дня, следующего за днем увольнения. - На граждан, проходящих АГС, полностью распространяются требования ст. 140 ТК РФ о расчете в день увольнения. ### Рекомендация Учитывая сложность ситуации и специфику АГС, рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Вы можете написать личное сообщение любому юристу на этом сайте, который отвечал на подобные вопросы, для уточнения деталей и получения помощи в составлении документов.

Братов Ахмед Аликович · Answer

С вами при увольнении должны произвести полный расчёт. Ст 395 ГК примените и возьмите с них проценты

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.

Ст.1 Федерального закона от 25.07.2002 N 113-ФЗ (ред. от 04.11.2025) "Об альтернативной гражданской службе" - ТК РФ на такие отношения распространяется.

С Вами должны были произвести полный расчет в последний день службы (день увольнения). Перенос незаконен в любом случае. Если зарплаты не будет (и если будет), Вы можете обратиться в суд для взыскания неполученных сумм (или только компенсации по ст.236 ТК РФ). Компенсация начисляется со следующего дня после дня зарплаты.

Дополнительно можно подать жалобу в трудовую инспекцию

С уважением.

Невыплата заработной платы

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы

Невыплата заработной платы! Какое наказание несет предприниматель по невыплате заработной платы!

Требуется юрист. Невыплата страховой премии по осаго, невыплата заработной платы, невыплата страховой премии.

Невыплата заработной платы работодателем, возмещение морального вреда и заработной платы через суд.

Невыплата заработной платы и проблемы с отчетными документами

Смогу ли я обратиться в нарсуд по месту жительства о невыплате заработной платы без справки о задолженности заработной платы.

Исковое заявление о невыплате заработной платы

Порядок подачи искового заявления о невыплате заработной платы работодателем в суд.\n2.

Как защитить право на получение заработной платы в полном объеме в сложившейся ситуации?\n2.

Незаконное увольнение и невыплата заработной платы - как добиться справедливости в случае работы по доверенности и ГПХ

Невыплата заработной платы на стройке - как защитить свои права?

Невыплата заработной платы

Невыплата заработной платы за февраль 2020 - возможность приостановления работы?

Невыплата заработной платы при увольнении более двух месяцев - претензионное письмо или суд?

Невыплата заработной платы и отсутствие подписанного трудового договора

Незаконные действия работодателя - отсутствие увольнения по собственному желанию и невыплата заработной платы

Невыплата заработной платы и задержка выдачи трудовой книжки - как защитить свои права в суде?

Невыплата заработной платы - штраф, предписание и последствия для работодателя

Невыплата заработной платы от октября 2013 до апреля 2014 гг - возможно ли вернуть честно заработанные деньги?

Невыплата заработной платы после увольнения - как расчитать сумму и правильна ли предлагаемая компенсация

Невыплата заработной платы, домогательства и угрозы от работодателя - как защититься?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59