Правомерно ли увольнение по статье после подачи заявления по собственному желанию?

В вашей ситуации действия работодателя выглядят как минимум сомнительными, а в части — незаконными.

Во-первых, вы подали заявление на увольнение по собственному желанию 23.03, и оно было принято (есть подтверждение). В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за 2 недели. По истечении этого срока работодатель обязан оформить увольнение, даже если работник находится на больничном.

Во-вторых, сам по себе больничный не препятствует увольнению по собственному желанию. То есть работодатель не может «заморозить» увольнение или навязывать иной вариант.

Во-третьих, угрозы «уволить по статье» без конкретных оснований — это обычная практика давления, но юридического значения она не имеет. Увольнение по инициативе работодателя возможно только при наличии конкретных оснований (прогул, нарушение дисциплины и т.д.) и с обязательным соблюдением процедуры: фиксация нарушения, объяснения, приказ. Ничего этого, судя по описанию, сделано не было.

Теперь ключевые нарушения.

Работодатель обязан в день увольнения:

— выдать расчет (зарплату, компенсации)

— внести запись в электронную трудовую

Это прямо следует из Трудового кодекса РФ

Если сегодня уже третий день, а расчет не произведен и запись не внесена — это нарушение. За это предусмотрена обязанность выплатить компенсацию за задержку.

Отдельно важно: аннулирование пропуска и недопуск к рабочему месту без оформления увольнения — это также нарушение. Фактически вас отстранили от работы без законных оснований.

Что касается попытки «уволить по статье», здесь есть важный момент: если работодатель уже принял ваше заявление, а срок предупреждения истек, он обязан уволить именно по собственному желанию. «Передумать» и уволить по инициативе работодателя задним числом он не вправе без реальных и документально подтвержденных оснований.

Что вам делать.

Во-первых, зафиксируйте все доказательства:

— заявление и подтверждение его принятия

— переписку с работодателем

— факт блокировки пропуска

Во-вторых, направьте работодателю письменное требование:

— выдать расчет

— оформить увольнение по собственному желанию

— внести запись в электронную трудовую

В-третьих, при отсутствии реакции — обращайтесь:

— в трудовую инспекцию

— в прокуратуру

— либо сразу в суд

В суде можно требовать:

— признать увольнение (или его отсутствие) незаконным

— обязать оформить увольнение по собственному

— взыскать расчет и компенсацию за задержку

Здравствуйте! Нет, по описанию работодатель действует неправомерно: больничный не продлевает 2 недели, после их истечения вас должны были уволить по собственному желанию. Расчёт и сведения о трудовой деятельности обязаны выдать в день увольнения, а если в этот день вы не работали — не позднее следующего дня после требования (ст. 80, 84.1, 140 ТК РФ).

Действия неправомерны. При наличии поданного заявления никаких уклонений работодателя от выполнения требования работника уволить его не должно быть. Но это при условии, если составили и подали заявление правильно.

Соответственно, если все сделали верно, то можете прямо сейчас направить иск в суд для принуждения работодателя уволить Вас и выплаты компенсации вынужденного прогула.

Рекомендую обратиться к юристу на личную консультацию

Действия работодателя являются неправомерными по нескольким основаниям. Разберём ситуацию по ключевым моментам:

1. Подача заявления об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ):

- Вы уведомили работодателя 23.03 о намерении уволиться, что является законным правом работника.

- Заявление, направленное в электронном виде и подтверждённое отделом кадров, считается принятым. Физическая подача дубликата также подтверждает ваше намерение.

- Угрозы увольнения «по статье» без конкретных оснований являются психологическим давлением и не имеют юридической силы.

2. Период отработки и больничный лист:

- Согласно ст. 81 ТК РФ, работодатель не может уволить работника по инициативе работодателя (в том числе «по статье») во время болезни, за исключением случаев ликвидации организации.

- Ваш больничный лист прерывает течение двухнедельной отработки. Срок отработки продлевается на период временной нетрудоспособности (ст. 80 ТК РФ).

- Аннулирование пропуска и препятствование доступу на рабочее место в день увольнения, пока вы ещё формально числитесь работником, является нарушением ваших трудовых прав.

3. Увольнение «по статье» без уведомления:

- Для увольнения по инициативе работодателя (например, за нарушение трудовой дисциплины по ст. 81 ТК РФ) необходимо:

- Иметь документально подтверждённые основания (акты, объяснительные и т.д.).

- Соблюсти процедуру уведомления и получения объяснений от работника (ст. 193 ТК РФ).

- Издать приказ с указанием причины.

- Отсутствие уведомлений (писем, звонков) в течение двух недель и принятие вашего заявления указывают на то, что работодатель изначально согласился с увольнением по вашему желанию, а угрозы «по статье» носят характер запугивания.

4. Расчёт и трудовая книжка:

- В день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан:

- Выдать расчёт всех причитающихся сумм (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.) – ст. 140 ТК РФ.

- Оформить и выдать трудовую книжку с записью об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию).

- Задержка расчёта и трудовой книжки на 3 дня влечёт материальную ответственность работодателя: необходимо выплатить компенсацию за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).

Резюме: Работодатель нарушил процедуру увольнения, пытаясь незаконно изменить основание увольнения с «по собственному желанию» на «по статье», не уведомил вас надлежащим образом, препятствовал вашему доступу на работу и задерживает расчёт и документы. Это даёт вам основания для обжалования.

Рекомендации:

1. Направьте работодателю письменную претензию с требованием выдать расчёт и трудовую книжку с правильной записью, а также компенсацию за задержку.

2. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушения.

3. Подайте иск в суд о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе (если необходимо) и взыскании компенсаций.

Учитывая сложность ситуации и возможные правовые последствия, рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для консультации и подготовки документов. Вы можете связаться с одним из юристов, ответивших на этот вопрос, через личные сообщения для получения персональной помощи.

не правомерно и увольнение по статье после подачи заявления по собственному желанию