Правомерно ли заставлять педагога работать сверх часов из-за недоработки?

Здравствуйте.

Требование директора в таком виде, скорее всего, неправомерно.

Для педагогических работников действует специальное регулирование. В силу ст. 333 ТК РФ продолжительность рабочего времени устанавливается с учётом особенностей педагогической деятельности, а не как «обычные 40 часов». Для педагогов дополнительного образования норма определяется как учебная (педагогическая) нагрузка, а не просто «сидение на работе».

Разделение на академические и астрономические часы — это нормальная практика: занятие длится, например, 30 минут, но это не означает, что у вас «недоработка». В рабочее время педагога входят не только сами занятия, но и подготовка к ним, методическая работа, оформление документов и т.п. Это прямо следует из особенностей педагогической работы.

Обратите внимание: работодатель не вправе просто «добавить часы присутствия», если они не предусмотрены трудовым договором, должностной инструкцией или локальными актами (ст. 57 и 60 ТК РФ). Нельзя в одностороннем порядке изменить условия труда и заставить «досиживать» часы.

Если у вас установлена нагрузка (например, 36 часов педагогической работы), то требование дополнительно находиться на рабочем месте ещё 14 часов без оформления изменений — незаконно.

Рекомендую:

— запросите у директора письменное обоснование (на основании каких норм и документов вы обязаны находиться 36 «астрономических» часов);

— посмотрите трудовой договор и локальные акты (положение о рабочем времени);

— при необходимости обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Таким образом, само по себе требование «досиживать часы» из-за разницы между академическими и астрономическими часами не основано на законе, если это не закреплено документально.