Как поступить после травмы на работе и увольнения без предложения другой работы?

Ситуация, которую вы описали, затрагивает несколько важных аспектов трудового права, связанных с производственной травмой, установлением инвалидности и увольнением. Разберём по порядку.

1. Производственная травма и её последствия:

- Вы получили закрытый перелом левой руки на рабочем месте. По закону, это считается несчастным случаем на производстве, если травма произошла в течение рабочего времени, на территории работодателя или при выполнении трудовых обязанностей.

- Сокрытие факта падения от врачей и работодателя привело к тому, что травма не была оформлена как производственная. Это лишило вас права на дополнительные гарантии: оплату больничного в размере 100% среднего заработка (а не по общим правилам), единовременную и ежемесячные страховые выплаты от Фонда социального страхования (ФСС), а также компенсацию дополнительных расходов на лечение и реабилитацию.

2. Установление инвалидности и трудовые отношения:

- После 6 месяцев больничного вам установили инвалидность. По возвращении на работу, работодатель обязан был предложить вам другую работу, соответствующую состоянию здоровья, если ваша прежняя должность стала противопоказана по медицинским заключениям. Это требование ст. 73 Трудового кодекса РФ.

- Если подходящей работы не было или вы отказались от предложенных вариантов, работодатель мог уволить вас по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от перевода на другую работу по медицинским показаниям). Однако в вашем случае вы уволились самостоятельно, что усложняет ситуацию.

3. Попытка вернуться и снятие ставки:

- После увольнения вы хотели вернуться, но ставку на вашем прежнем месте работы сняли. Работодатель не обязан восстанавливать вас, особенно если увольнение было по вашей инициативе. Однако если есть доказательства, что снятие ставки связано с дискриминацией по состоянию здоровья, это можно оспорить.

4. Обращение в трудовую инспекцию:

- Обратиться в трудовую инспекцию стоит, но с учётом нюансов:

- За что можно пожаловаться: На нарушение обязанности предложить другую работу при установлении инвалидности (если это произошло до увольнения). Также можно указать на возможные нарушения при расследовании несчастного случая, хотя сокрытие факта травмы снижает шансы на успех.

- Что даст обращение: Трудовая инспекция может провести проверку и выдать предписание работодателю, если найдут нарушения. Однако это не гарантирует восстановления на работе или компенсаций, так как много времени прошло и факты могли быть утрачены.

- Сроки: Обращаться лучше как можно скорее, так как общие сроки давности по трудовым спорам — 3 месяца с момента нарушения (ст. 392 ТК РФ).

5. Рекомендации и резюме:

- Соберите документы: Медицинские заключения, больничные листы, справку об инвалидности, копии приказов об увольнении, любую переписку с работодателем.

- Обратитесь к юристу: Учитывая сложность ситуации (сокрытие травмы, увольнение по собственному желанию, прошедшее время), консультация с юристом по трудовому праву поможет оценить шансы и выбрать стратегию. Например, можно рассмотреть иск в суд о признании увольнения незаконным, если докажете, что работодатель не предложил другую работу, но это потребует убедительных доказательств.

- Альтернативные шаги: Если цель — вернуться на работу, попробуйте переговоры с работодателем или поиск новой работы с учётом ограничений по здоровью.

Краткое резюме: Вы столкнулись с последствиями производственной травмы, которую не оформили должным образом, что усложнило защиту ваших прав. Обращение в трудовую инспекцию может иметь ограниченный эффект из-за сокрытия факта травмы и самостоятельного увольнения. Рекомендуется обратиться к юристу для детального анализа документов и возможных действий, например, к специалистам, отвечавшим на подобные вопросы на этом сайте — вы можете написать им в личные сообщения для консультации. Учитывайте, что время играет против вас, поэтому действуйте оперативно.