Почему при повышении зарплаты аванс снизили, а бухгалтер ссылается на базовый оклад?

Question

Звонил в бухгалтерию. Бухгалтер размыто отвечала на вопрос: з/п подняли, а аванс снизили в разы... Кивает на положения главной бухгалтерии Департамента образования. На моё возражение: так у меня средняя зарплата сторожа с осени прошлого года 30 тысяч и выше даже, так почему вы ссылаетесь на мой базовый оклад в 8620 р и платите аванс 5000 с гаком? - получил ошеломляющий ответ: а откуда мы знаем, сколько у вас будет в целом за месяц и выйдите ли вы вообще (официально устроен, кстати)... Я вообще не понимаю, что за профанация у работодателя в этой сфере! Может кто объяснит из юристов? Ранее мне уже отвечали на похожий вопрос, но уже привёл рассуждения бухгалтера.

Жукова Татьяна Александровна · Accepted Answer

Аргументы бухгалтерии противоречат закону:

«Не знаем, сколько будет в целом за месяц». Это не имеет значения для аванса. Аванс платится за уже отработанное время. Итоговая сумма за месяц может корректироваться (например, если вы взяли отгул), но это не повод занижать выплату за первую половину.

«Выйдите ли вы вообще». Пока трудовой договор действует, работодатель обязан соблюдать условия оплаты труда. Если вы не выйдете на работу без уважительной причины, это может повлечь дисциплинарные меры, но не является основанием для снижения аванса заранее.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, которую вы описали, действительно вызывает вопросы с точки зрения трудового законодательства. Разберём её по пунктам: 1. **Правовая основа расчёта аванса.** Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретный размер аванса (первой части зарплаты) обычно устанавливается в локальных актах организации (например, в положении об оплате труда) или в трудовом договоре. На практике аванс часто рассчитывается как процент от оклада (например, 40-50%) или исходя из фактически отработанного времени за первую половину месяца. 2. **Ваша ситуация.** Вы указываете, что ваша средняя зарплата с осени прошлого года составляла 30 тысяч рублей и выше, но бухгалтер ссылается на базовый оклад в 8620 рублей, выплачивая аванс около 5000 рублей. Если ваш оклад действительно повышен, а аванс снижен, это может быть нарушением, если: - В локальных актах или договоре не было изменений в порядке расчёта аванса. - Снижение аванса не обосновано изменениями в вашей заработной плате (например, если надбавки или премии, составляющие разницу, выплачиваются только по итогам месяца). Ответ бухгалтера о том, что «неизвестно, сколько будет в целом за месяц», несостоятелен, так как аванс обычно рассчитывается на основе гарантированной части зарплаты (оклада), а не предполагаемых переменных выплат. 3. **Действия бухгалтерии.** Ссылка на «положения главной бухгалтерии Департамента образования» требует проверки: эти положения должны соответствовать Трудовому кодексу. Если они устанавливают необоснованно низкий аванс, это может быть оспорено. 4. **Что делать:** - Запросите письменное разъяснение от бухгалтерии с указанием конкретных положений, на которые они ссылаются, и расчёта аванса. - Обратитесь к работодателю (например, к руководителю учреждения) с жалобой на неправильный расчёт. - Если вопрос не решается, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав. **Резюме:** Снижение аванса при повышении общей зарплаты без изменения порядка его расчёта может быть незаконным. Рекомендую обратиться к юристу для детального анализа ваших документов (трудового договора, локальных актов) и подготовки претензии к работодателю. На этом сайте есть юристы, специализирующиеся на трудовом праве, — вы можете написать им в личные сообщения для консультации. Не откладывайте решение вопроса, чтобы избежать дальнейших нарушений.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Андрей, если не согласны, обращайтесь с жалобой в ГИТ.

Громов Валерий Дмитриевич · Answer

Здравствуйте! Похоже, бухгалтерия неправа: за первую половину месяца платят по фактически отработанному времени, а не произвольно от «голого» оклада 8620 руб. При ваших обычных 30 тыс. ссылка только на оклад выглядит сомнительно. Основание — ст. 136 ТК РФ. Для точного совета скажите, сколько смен вы отработали до аванса и какие даты выплат указаны в договоре или ПВТР.

09.04.2026, 16:11

спасибо. 5 звёзд автоматом, но вы ничего нового не сказали.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Почему при повышении зарплаты аванс снизили, а бухгалтер ссылается на базовый оклад?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Похожие вопросы

Есть ли какой то базовый оклад при таком условии оплаты труда?

Возможно ли повышение базового оклада в должности заведующего канцелярией в медицинском учреждении и как его достичь?

Определение зарплаты с учетом базового оклада, повышения квалификации и коэффициента воспитателя

Какая должна быть зарплата при работе в государственном учреждении, если базовый оклад составляет 4000 рублей

Повышение оклада во время временного перевода на должность начальника в декретном отпуске

Может ли быть базовый оклад заведующего Доу меньше оклада воспитателя?

Зарплата механика профессионального училища в Нижегородской области - базовый оклад и дополнительные надбавки.

в договоре прописан базовый оклад с повышающими коэффициентами специфики. Какой оклад должен стоять в приказе.

Может ли базовый оклад младшего воспитателя меняться, и как влияют на оклад дни, взятые за свой счёт?

Бухгалтеру снизили зарплату - правомерно ли это?

Я уволен 28 декабря 2018 по выслуге (23 года) мне не выплатили 7 окладов, снизили зарплату за декабрь, т. К. Я уволен 28.

Уменьшится ли базовый оклад, если за учётный период не выработана норма часов при скользящем графике,

При переходе на эффективный контракт у у нас сократили базовый оклад с 16800 до 12500 законно ли это? Спасибо за ответ.

Нарушение закона - почему не повышают базовый оклад в детском саду?

Каков базовый оклад воспитателя с разными уровнями образования?

Возможно ли сократить базовый оклад работника без смежных специальностей, если это не указано в трудовом договоре?

Имеет ли право работодатель, оставлять базовый оклад работника, ниже уровня текущего МРОТ?

Вопросы начисления заработной платы учителей - правильно ли делать компенсационные начисления на базовый оклад?

Могут ли базовый оклад и МРОТ сравняться в работе или это разные вещи?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59