Правомерно ли требование переписать заявление об увольнении после продления больничного?

Нет, это незаконно. Отказывайтесь и требуйте увольнения

Данное требование не правомерно.

Екатерина Александровна, это неправомерно, работодатель обязан вас уволить (ст. 80 ТК РФ)

Здравствуйте, уважаемая Екатерина Александровна !

Постараюсь разъяснить Ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами потом можете при желании в любое время внимательно ознакомиться.

Во-первых, расторжение работодателем с работником трудового договора на основании письменного заявления работника об увольнении по собственному желанию подробно регулируется положениями статей 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ.

Во-вторых, согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В-третьих, если Вы за две недели передали работодателю заявление об увольнении по собственному желанию под роспись на своем экземпляре заявления, то по истечении двух недель работодатель обязан Вас уволить с соблюдением статьи 84.1 Трудового кодекса РФ.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

То есть, временная нетрудоспособность работника, которая подтвержденная листком нетрудоспособности, выданным ему лечащим врачом, не влияет на дату увольнения работника по собственному желанию на основании письменного заявления работника.

Поэтому в данном случае Вы не обязаны переписывать своё первоначальное заявление об увольнении по собственному желанию.

Как нужно правильно увольняться с работы по собственному желанию, более подробно здесь www.9111.ru

Для более подробного юридического разъяснения с ссылкой на нужные нормативные акты на этот юридический вопрос от Вас потребуется более полная информация по этому вопросу + копия вашего заявления об увольнении по собственному желанию.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш юридический вопрос № 24951412 будет для Вас полезным.

Здравствуйте.

Нет, неправомерно. Вас должны были уволить через две недели после получения Вашего заявления. Независимо от того, что Вы находитесь на больничном, поскольку это увольнение по собственному желанию, а не по инициативе работодателя.

С уважением.

Здравствуйте! Нет, если работодатель получил ваше заявление и 14 дней уже истекли, переписывать его и «отрабатывать» после больничного вы не обязаны. На больничном срок предупреждения тоже идет, а увольнение должно быть датой из заявления, если вы его не отзывали (ст. 80 ТК РФ).

не прравомерно и требование переписать заявление об увольнении после продления больничного