Нарушение срока уведомления госоргана

соответствии с Законом РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации работодатель должен в письменной форме сообщить об этом в службу занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Для того чтобы не нарушать эту обязанность, советуем работодателям направлять соответствующие письма либо на адрес центра занятости по месту нахождения организации или по адресу Федеральной службы по труду и занятости.

Несвоевременное уведомление может привести к тому, что работник оспорит увольнение на основании того, что не смог трудоустроиться из-за несвоевременного уведомления.

Кодекс РФ об административных павонарушениях.Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.