Что делать, если работодатель не выплатил зарплату при неофициальной работе?

Жалоба в трудовую инспекцию,можно онлайн.

Само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Здравствуйте! Даже без договора зарплату можно взыскать: если девушку фактически допустили к работе, это уже трудовые отношения (ст. 16, 67 ТК РФ). Пусть соберёт переписку, график, переводы, фото, свидетелей и подаст жалобу в ГИТ и иск в суд. Чтобы точнее подсказать, есть переписка о сменах и кто принимал её работу?

Если девушка сможет доказать факт работы (например, через переписку, свидетельские показания, записи, пропуска и т.д.), суд, как правило, встанет на её сторону и обяжет работодателя выплатить зарплату.

Если доказательств недостаточно, взыскать зарплату будет сложно.

Если работодатель угрожает или оказывает давление, возможна ответственность по ст. 145.1 УК РФ (невыплата зарплаты).

Соберите доказательства:

— Переписка с работодателем (мессенджеры, e-mail).

— Свидетельские показания (коллеги, клиенты).

— Документы, подтверждающие выполнение работы (задания, отчёты, фото, видео).

— Банковские переводы, если были частичные выплаты.

— Пропуск на работу, табель, любые внутренние документы.

Направьте работодателю письменную претензию (лучше заказным письмом с уведомлением) с требованием выплатить зарплату за отработанный период.

Обратитесь в трудовую инспекцию (Государственная инспекция труда) с жалобой на работодателя.

— Срок обращения — 1 год с момента нарушения (ст. 392 ТК РФ).

Обратитесь в прокуратуру с заявлением о нарушении трудовых прав.

Обратитесь в суд с иском о взыскании заработной платы и компенсации за задержку (ст. 392 ТК РФ).

— Госпошлина по таким искам не уплачивается (ст. 333.36 НК РФ).

Если есть доказательства фактов выхода на работу и переписка с работодателем, то смело обращайтесь в трудовую инспекцию, работодателю мало не покажется.