Можно ли расторгнуть договор целевого обучения при несоответствии должности?

Можете на основании того, что Вам нре предоставили рабочего места по основной специальности. Через суд.

Да, вы можете расторгнуть договор о целевом обучении, но это повлечёт финансовые последствия, такие как возмещение затрат на обучение.

Договор о целевом обучении регулируется Постановлением Правительства РФ № 555 от 27.04.2024.

Расторгнуть его можно по соглашению сторон или в одностороннем порядке, если работодатель существенно нарушает условия — например, не обеспечивает работу по специальности "врач-фтизиатр", указанной в договоре.

Перевод на терапевта вместо фтизиатра может квалифицироваться как неисполнение обязательств заказчика (работодателя), что даёт вам право на расторжение без полного штрафа, но с возможным возмещением части затрат

Здравствуйте. Да, вы можете расторгнуть договор о целевом обучении в одностороннем порядке и без выплаты штрафа. Использование вас на должности терапевта вместо фтизиатра является существенным нарушением условий договора со стороны работодателя.

Почему вы вправе расторгнуть договор без штрафа

Согласно п. 53 Постановления Правительства РФ от 13.10.2020 № 1681, гражданин освобождается от ответственности за неисполнение обязательств по целевому договору, если неисполнение вызвано невыполнением заказчиком (работодателем) своих обязательств по трудоустройству .

Ваш работодатель обязан был предоставить вам должность именно врача-фтизиатра в соответствии с квалификацией, указанной в договоре. Использование вас в качестве терапевта — это прямое нарушение существенных условий договора, что дает вам право на его расторжение без каких-либо финансовых санкций .

Порядок действий

Направьте работодателю письменную претензию с требованием либо предоставить должность врача-фтизиатра, либо расторгнуть договор по соглашению сторон без штрафа. Укажите, что текущее трудоустройство терапевтом нарушает п. 53 Постановления № 1681.

В претензии сошлитесь на то, что вы не уклоняетесь от отработки, а работодатель не выполняет свои обязательства, что освобождает вас от ответственности.

Если работодатель откажется расторгнуть договор добровольно — подавайте иск в суд о расторжении целевого договора в связи с существенным нарушением его условий со стороны заказчика. Судебная практика по аналогичным спорам складывается в пользу граждан.

Важно: Сохраните все приказы о вашем переводе, трудовой договор, копию целевого договора. Это доказательства того, что работодатель использовал вас не по специальности, указанной в договоре.

Денис здравствуйте!

Здравствуйте. Ситуация у вас довольно распространенная, и с точки зрения закона о целевом обучении, действия работодателя являются прямым нарушением условий договора.

Отвечу по существу, разделив на важные юридические моменты.

1. Главное основание для расторжения без штрафа

Согласно статье 56 Федерального закона «Об образовании в РФ» (№ 273-ФЗ) и Постановлению Правительства РФ № 1681 (п. 2, пп. «в»), заказчик целевого обучения (ваша больница/Минздрав) обязан трудоустроить гражданина в соответствии с полученной квалификацией.

Квалификация указана в вашем дипломе об окончании ординатуры. Если вы закончили ординатуру по специальности «Фтизиатрия», работодатель НЕ ИМЕЕТ ПРАВА заставлять вас постоянно работать терапевтом.

Основание для расторжения:

> Неисполнение заказчиком обязательств по трудоустройству в соответствии с квалификацией.

Это не ваша вина. Вы готовы исполнять договор (вы же работаете), но работодатель не предоставляет вам должность врача-фтизиатра на постоянной основе.

2. Почему перевод обратно на терапевта — это критичное нарушение

Работодатель часто хитрят: оформляют на пару дней или месяцев на должность «фтизиатра», чтобы в случае спора сказать: *«Ну мы же его устроили, вот приказ есть»*.

Однако, если сейчас вы переведены на должность врача-терапевта, это означает, что на текущий момент обязательство по трудоустройству по специальности НЕ ИСПОЛНЯЕТСЯ. Суды в таких случаях встают на сторону врача, так как работа не по профилю подготовки (ординатуры) является существенным изменением условий договора.

3. Могу ли я расторгнуть договор и не платить штраф?

Да, можете. Более того, требовать с вас штраф и возмещение затрат на обучение в данной ситуации незаконно.

Вот как действовать пошагово:

# 1. Письменное обращение к работодателю (ОБЯЗАТЕЛЬНО)

Вам нужно зафиксировать факт нарушения. Напишите заявление на имя главного врача в двух экземплярах (на вашем экземпляре пусть поставят входящий номер и дату).

Примерный текст:

> *«Я, [ФИО], в соответствии с договором о целевом обучении №___ от ___.___.20__г., проходил обучение в ординатуре по специальности «Фтизиатрия». Согласно п. ___ Договора и ст. 56 ФЗ-273, Заказчик обязан трудоустроить меня на должность врача-фтизиатра. В настоящее время я переведен на должность врача-терапевта, что не соответствует моей квалификации. Прошу письменно разъяснить причину неисполнения договорных обязательств и предоставить мне должность врача-фтизиатра на постоянной основе. В случае отказа или отсутствия вакансии, я оставляю за собой право на расторжение договора без возмещения затрат на обучение в связи с нарушением обязательств со стороны Заказчика».*

# 2. Дождитесь ответа (или отсутствия ответа)

- Если ответят отказом или напишут «вакансий нет, работайте пока терапевтом» — это 100% доказательство вашей правоты в суде.

- Если промолчат более 30 дней — тоже основание.

# 3. Расторжение договора

Вы направляете работодателю Уведомление о расторжении договора в одностороннем порядке со ссылкой на ст. 56 ч. 6 ФЗ-273 (неисполнение заказчиком обязательств по трудоустройству).

Важно: Если вы просто уволитесь по собственному желанию, не указав причиной «нарушение условий договора о целевом», вас могут автоматически выставить должником. Поэтому увольнение лучше оформлять через Соглашение сторон о расторжении трудового договора, где в преамбуле будет прямо указано: *«в связи с отсутствием возможности трудоустройства по специальности «Фтизиатрия», предусмотренной договором о целевом обучении».*

4. Что делать, если работодатель подаст в суд о взыскании денег?

Будьте готовы, что больница может попытаться взыскать с вас стоимость обучения (это стандартная практика запугивания). В суде вашими доказательствами будут:

1. Копия трудовой книжки/сведений о трудовой деятельности (где видно переводы терапевт -> фтизиатр -> терапевт).

2. Копия должностной инструкции врача-терапевта (она не соответствует ординатуре по фтизиатрии).

3. Ваше заявление из Шага 1.

Судебная практика по таким делам однозначна: если работодатель не предоставил работу строго по диплому об ординатуре, он теряет право требовать возмещения расходов на обучение (см. Определение Верховного Суда РФ № 14-КГ18-11 и др.).

Таким образом

Вы имеете полное право расторгнуть договор без финансовых последствий. Основание: существенное нарушение условий договора со стороны Заказчика (непредоставление работы врачом-фтизиатром). Обязательно зафиксируйте текущий перевод на терапевта документально до того, как заявите о расторжении.

Да, вы можете расторгнуть договор о целевом обучении без выплаты штрафа, так как работодатель (заказчик) фактически не исполняет свое основное обязательство — предоставить работу по специальности «врач-фтизиатр» .

Порядок действий:

Направьте работодателю заказным письмом уведомление о расторжении договора в одностороннем порядке. В уведомлении укажите основание: неисполнение заказчиком обязательства по трудоустройству в соответствии с полученной квалификацией.

Основанием является п. 83(1) Положения о целевом обучении (утв. Постановлением Правительства РФ от 27.04.2024 № 555), согласно которому неисполнение заказчиком обязательств по договору не влечет для гражданина ответственности в виде штрафа .

Перевод на должность терапевта, даже временный, является существенным нарушением условий договора, так как цель обучения — работа именно врачом-фтизиатром.

Если заказчик откажет в добровольном расторжении либо выставит требование о выплате штрафа, спор подлежит разрешению в судебном порядке. Приложите к уведомлению и в суд копии приказов о переводах и трудового договора, подтверждающие работу не по специальности.

Риск предъявления штрафа со стороны образовательной организации минимален, так как ответственность гражданина наступает только при виновном неисполнении обязательств, а в вашем случае нарушителем выступает работодатель .

Можно лрасторгнуть договор целевого обучения при несоответствии должность