Выплатят ли отпускные при увольнении в 2026 году по текущим ставкам?

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Это право не зависит от основания увольнения (включая увольнение по собственному желанию).

Да, при увольнении в конце мая 2026 года дочь должна получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом компенсация рассчитывается исходя из размера среднего заработка за срок отпуска.

Формула для расчёта компенсации:

Компенсация = Средний дневной заработок × Количество неиспользованных дней отпуска.

Количество неиспользованных дней отпуска определяется так: продолжительность полного ежегодного отпуска делят на 12, умножают на количество полностью отработанных месяцев и вычитают количество использованных дней отпуска. Например, если ежегодный отпуск составляет 28 дней, а отработано 10 полных месяцев, из которых 14 дней уже отгуляно, то расчёт будет таким: (28 : 12) × 10 − 14 = 11,67 дня (округляется в пользу работника до 12 дней).

Средний дневной заработок рассчитывается за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Если дочь проработала в организации меньше года, берётся период с начала до конца работы включительно.

Формула расчёта среднего дневного заработка зависит от того, полностью ли отработан расчётный период:

Если все дни расчётного периода отработаны полностью: Средний дневной заработок = Заработок за расчётный период : 12 : 29,3 (29,3 — среднемесячное количество календарных дней).

Если в расчётном периоде были отпуска, больничные и другие неотработанные дни: Средний дневной заработок = Заработок за расчётный период : ((29,3 × Количество полностью отработанных месяцев) + Количество календарных дней в неполностью отработанных месяцах).

В расчёт среднего заработка включаются все выплаты, которые входят в систему оплаты труда компании (оклад, надбавки, доплаты и т. д.). Не учитываются премии, не связанные с производственными результатами, выплаты за период освобождения от работы с сохранением рабочего места (отпуска, больничные, командировки), материальная помощь и другие выплаты, не связанные с исполнением трудовых обязанностей.

Компенсация будет рассчитана по ставкам, которые действовали на момент увольнения. То есть если к маю 2026 года оклад или другие составляющие зарплаты повысятся, это повлияет на размер компенсации. Если же ставки останутся прежними, компенсация будет рассчитана по текущим показателям.

Порядок расчета отпускных регулируется Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (вместе с "

Компенсацию за неиспользованный отпуск должны выплатить в последний день работы (день увольнения). Если в этот день дочь не работала, выплату нужно сделать не позднее следующего дня после того, как она потребует у работодателя полный расчёт. Это указано в ст 84.1 ТК РФ.

Здравствуйте.

Должны произвести выплату компенсации за все неиспользованные отпуска (дни отпуска), если будет увольнение. Все пояснения работодателя не основаны на законе, и если так будет, то это нарушение. Дочь может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, с иском в суд

С уважением.