Какие законные основания требовать продления срока увольнения по соглашению?

Законные основания для продления даты увольнения по соглашению сторон отсутствуют. Увольнение в период больничного при таком основании законно, и работодатель вправе настаивать на согласованной дате. Однако вы можете попытаться договориться об изменении даты или об отсрочке расторжения договора.

Вот что нужно знать о вашей ситуации:

Увольнение на больничном законно. Запрет увольнять во время болезни действует только при увольнении по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) в период временной нетрудоспособности допускается . Суды и Роструд подтверждают это.

Дата увольнения не переносится автоматически. Соглашение сторон — это двусторонний акт. Дата увольнения, указанная в нем, является окончательной. Больничный не является основанием для ее переноса, если стороны не договорились об ином . Работодатель вправе уволить вас в согласованную дату.

Ваши права при увольнении. В день увольнения вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести полный расчет (ст. 84.1, 140 ТК РФ) . Если вы не согласны с датой, можно попробовать отозвать согласие на увольнение (до его подписания) или договориться о новой дате.

Риск потери релокационного займа. Это наиболее уязвимое место. Закон не защищает выплаты, не связанные с трудовыми отношениями. Ваша задача — доказать, что условие о возврате займа при увольнении до 17 июня является несправедливым. Это можно оспорить, но уже после увольнения.

Что можно сделать:

Направить работодателю письменное заявление. Объясните ситуацию с займом и попросите перенести дату увольнения на 17 июня. Ссылайтесь на принцип добросовестности (ст. 1 ГК РФ). Лучше отправить ценным письмом с описью вложения.

Заключить дополнительное соглашение. Если работодатель согласен, подпишите новый документ с новой датой. Это единственный законный способ изменить дату.

Если откажут — готовиться к суду. После увольнения подавайте иск о признании условия о возврате займа недействительным как злоупотребление правом (ст. 10 ГК РФ). Приложите доказательства давления, отмены командировок и больничного из-за стресса.

Важно: Отмена командировок и проведение мидревью без обсуждения — это нарушения процедуры, но они не дают права в одностороннем порядке менять дату увольнения. Эти факты можно использовать в суде для подтверждения недобросовестности работодателя.