Правомерны ли требования заведующей детсада о фото глаза и отстранении от работы?

Действия заведующей неправомерны по всем трем пунктам. Вы вправе обжаловать их в трудовую инспекцию или прокуратуру.

1. Требование фото глаза

Работодатель не вправе требовать фотографии в целях контроля состояния здоровья. Фотография может содержать биометрические персональные данные, требование которых без вашего согласия незаконно . Для подтверждения нетрудоспособности закон предусматривает только листок нетрудоспособности (больничный), а не визуальный осмотр руководителем.

2. Самостоятельная постановка диагноза

Заведующая не является медицинским работником. Право на диагностику заболеваний имеет только врач. Ее утверждение о "вирусном конъюнктивите" — превышение полномочий. Ваш диагноз установлен офтальмологом, и только он компетентен определять характер заболевания.

3. Отстранение от работы вопреки заключению врача

Отстранение от работы возможно только в случаях, прямо предусмотренных ст. 76 ТК РФ: медицинские противопоказания, подтвержденные заключением, отсутствие обязательного медосмотра и т.д. У вас заключение врача есть, опасности для окружающих нет. Отказ от больничного — ваше право. Работодатель не вправе наказывать за это отстранением.

Порядок защиты:

Направьте письменное заявление на имя заведующей с требованием оплатить вынужденный прогул (отстранение незаконно — ст. 234 ТК РФ).

При отказе — жалоба в ГИТ и прокуратуру.

Требуйте письменное обоснование отстранения — это дисциплинирует администрацию.