Необоснованное увольнение и отказ в приеме заявления заведующей детсада из-за опоздания - права работника на восстановление и действия в данной ситуации

Является ли обоснованным увольнение и не принятие заявления заведующей детсада, только из-за того, что она (работник) опоздала с заявлением на 15 дней? Тем более, если она и раньше с 2017 года работала на этой работе кочегаром в детсаду каждый сезон и говорила ей,что она хочет работать до выхода на пенсию? И что делать работнику, если заведующая не принимает ее в пред пенсионный возраст и стаж этого работника портится? А когда это объясняют заведующей она не хочет понять и устроила она на ее место именно своего же мужа, который помимо этого работает там же и охранником и водителем и дворником, вдобавок еще и кочегаром назначила. Тем самим портит стаж работника т.е. пред пенсионера. Буду вам очень признательна, если дадите мне подробный ответ, какие в этом случае у этого работника права на восстановление и что делать?