Работаю вахтой машинист бульдозера. Бульдозер сломался, запчастей нет. В связи с этим на вахту не вызывают. Что делать?

В вашей ситуации сложилась ситуация простоя — временной приостановки работы по техническим причинам (поломка бульдозера и отсутствие запчастей). Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан обеспечить сотрудника работой, обусловленной трудовым договором (ст. 22 ТК РФ). Если это невозможно из-за внешних обстоятельств, вводится режим простоя.

Действия работника

Уведомить работодателя о невозможности выхода на вахту. Согласно ч. 4 ст. 157 ТК РФ, работник обязан сообщить руководителю о причинах, которые делают невозможным выполнение трудовых обязанностей. Уведомление может быть устным или письменным (например, в виде докладной записки). В записке следует указать дату, время и причину простоя, а также приложить подтверждающие документы, если они есть.

Ознакомиться с приказом о простое. Работодатель обязан издать приказ о продолжительности простоя и его оплате, ознакомить с ним работника под подпись. В приказе должны быть указаны:

причина и виновники простоя;

дата и время начала и окончания простоя (если известна дата окончания);

в отношении кого вводится простой (всей организации, отдельных подразделений, группы работников);

размер оплаты времени простоя;

где должны находиться работники во время простоя (на рабочих местах либо могут отсутствовать).

Уточнить условия оплаты. Размер оплаты зависит от причины простоя:

если простой произошёл по вине работодателя — оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ);

если причины простоя не зависят от работодателя и работника — оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ);

если простой возник по вине работника — не оплачивается (ч. 3 ст. 157 ТК РФ).

Проверить отражение простоя в табеле учёта рабочего времени. Время простоя должно быть зафиксировано в табеле. При использовании унифицированных форм табеля для простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, используются коды «НП» или «32».

Действия работодателя

Работодатель обязан принять все зависящие от него меры по прекращению простоя и предоставлению работнику возможности исполнять трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором (ст. 22, 56 ТК РФ). Если простой связан с приостановкой производства, работодатель должен уведомить об этом службу занятости в течение трёх рабочих дней после издания приказа о простое.

Возможные варианты развития ситуации

Ремонт бульдозера и возобновление работы. Если запчасти будут приобретены и техника отремонтирована, простой завершится, и вы сможете вернуться к работе.

Замена техники. В случае невозможности ремонта работодатель может предоставить другое оборудование для выполнения работы.

Продление простоя. Если проблема не будет решена в короткий срок, простой может быть продлён. В этом случае работодатель издаёт соответствующий приказ.

Перевод на другую работу. В исключительных случаях (например, при катастрофе, производственной аварии) работник может быть переведён без его согласия на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.