Можно ли в апелляции изменить решение суда о признании трудовых отношений, исключив дату увольнения?

Суд удовлетворил ваше требование о признании отношений трудовыми за период с 1 октября по 31 декабря, обязав внести записи о приеме и увольнении. В апелляции вы можете обжаловать решение в части записи об увольнении, так как это требование не заявлялось. Однако суд апелляционной инстанции не может выйти за пределы жалобы, если только не найдет оснований для отмены решения в полном объеме. Требование о признании отношений с 1 октября по настоящее время является новым, так как период другой, и его нельзя заявлять в апелляции — это допускается только в суде первой инстанции. Рекомендую подать апелляционную жалобу на отмену записи об увольнении и оставить решение в части признания трудовых отношений за указанный период. Для продления отношений на будущее время потребуется новый иск. Советую проконсультироваться с юристом для составления жалобы и дальнейших действий.

Ваше желание продолжить трудовые отношения юридически понятно, но избранный способ — апелляционное обжалование записи об увольнении ради признания отношений длящимися — на этой стадии нереализуем. Суд апелляционной инстанции не вправе принимать новые требования.

Вот почему так и что делать.

Почему апелляция не примет изменение требований

Новые требования, которые не были предметом рассмотрения в суде первой инстанции, суд апелляционной инстанции не принимает. Требование «признать трудовые отношения с 1 октября по настоящее время» вы в первой инстанции не заявляли — это считается новым требованием. Изменение предмета иска в апелляции запрещено, если дело не переходит к рассмотрению по правилам первой инстанции из-за грубых процессуальных нарушений (обычно это редкость).

Почему требование отменить запись об увольнении не работает

Суд обязан был разрешить дело по тому предмету, который вы сформулировали. Установив факт трудовых отношений в определенный период и факт их прекращения 31 декабря, он вынес решение в рамках заявленного. Отменить это в апелляции со ссылкой «я не просил» — значит добиваться пересмотра по новым основаниям, что также недопустимо.

Что можно сделать сейчас

Единственный процессуальный путь — иск о восстановлении на работе. Вам нужно подать отдельное исковое заявление о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. В нём следует заявить ходатайство об истребовании доказательств продолжения отношений после 31 декабря. Первое решение суда, подтвердившее сам факт трудовых отношений, станет для вас частичным основанием для этого нового иска.

Суд не вправе выходить за пределы заявленных истцом требований (ст. 196 ГПК РФ). Если вы не просили внести запись об увольнении, но суд это указал, это нарушение.

Пределы рассмотрения дела судом апелляционной инстанции

В апелляции не допускается предъявление новых требований, не заявленных в суде первой инстанции (ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ). Требование о признании трудовых отношений с 1 октября по настоящее время будет новым, если ранее вы просили только о признании их в период с 1 октября по 31 декабря.

Возможность изменения решения

Апелляция вправе изменить решение, если суд первой инстанции вышел за пределы исковых требований (ст. 328 ГПК РФ

Вы не просили о внесении записи об увольнении:

— В апелляции можно просить отменить эту часть решения как вынесенную сверх заявленных требований .

Вы хотите изменить период признания трудовых отношений:

— Это будет новое требование, его нельзя заявить в апелляции. Для этого нужно подавать новый иск.

Подготовьте апелляционную жалобу

— Укажите, что суд вышел за пределы исковых требований, обязав внести запись об увольнении, хотя вы этого не просили.

— Просите отменить или изменить решение в этой части, оставив только признание трудовых отношений.

Подача жалобы

— Жалоба подается через суд первой инстанции, вынесший решение, в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме (ст. 321 ГПК РФ).

Ваш вариант исключить запись об увольнении — это изменение решения в рамках заявленных требований (ст. 328 ГПК РФ), а вот требование признать отношения длящимися «по настоящее время» — это уже новое, которое апелляция не примет, так что пробуйте убрать только дату увольнения.

Здравствуйте!

Если в исковом заявлении Вы не просили ограничить период трудовых отношений, то вправе в апелляционной жалобе попросить изменить решение суда. Тогда формулировку сделайте такую "с первого октября". То есть не надо писать "по настоящее время". Если апелляционную жалобу удовлетворят, то Вы будете считаться состоящим в трудовых отношениях на неопределенное время.

Вместе с тем, апелляционное производство несёт определенный риск и полной отмены решения суда первой инстанции. Конечно, есть и кассация. Но взвесьте все за и против

Первый вариант (исключить запись об увольнении) — да, это возможно, это корректировка в пределах заявленного вами периода.

Второй вариант (признать отношения длящимися по настоящее время) — нет, апелляция это не примет, так как это новое требование, которого не было в суде первой инстанции . По сути, вы хотите изменить не только решение суда, но и свой первоначальный иск.

.Заявить - можно. Просто последствия такого удовлетворенного заявления - будут как раз наличие трудовых отношений посейчас. И нарушение их с обеих сторон трудового договора.

Здравствуйте.

Нужно, конечно, смотреть точные формулировки Ваши и решение суда. Но если Вы не указывали в иске про запись об увольнении, можете ссылаться на это в апелляции. Но Вы не просили и о восстановлении на работе. Возможно, по всем критериям она была временной. Нужно понимать, к каким выводам пришел суд.

С уважением.