Могу ли подать жалобу в трудовую инспекцию при отказе уволить в срок?

Да, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда (ГИТ), если работодатель нарушает ваши права при увольнении. В вашей ситуации есть несколько нарушений, которые могут стать основанием для жалобы.

Нарушения со стороны работодателя

Неправомерные требования об отработке. Согласно ст. 71 ТК РФ, работник, находящийся на испытательном сроке, может уволиться, предупредив работодателя за 3 дня. При этом отработка не требуется — достаточно подать заявление об увольнении. Утверждения работодателя о необходимости отработки 2 недель или о том, что нужно было предупреждать за 2 недели, противоречат закону.

Неисполнение условий соглашения о расторжении трудового договора. Если вы подписали соглашение об увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), в нём должна быть чётко указана дата прекращения трудового договора. Если работодатель не выполняет условия соглашения (например, не увольняет в оговорённый срок), это нарушение. Увольнение по соглашению сторон предполагает обоюдное согласие сторон и не требует отработки.

Невыдача документов при увольнении. По ст. 62 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку (или форму СТД-Р при электронной трудовой книжке), расчётный листок, выписку из ЕФС-1 и другие документы, связанные с работой. Если работодатель задерживает выдачу документов, это нарушение закона.

Неверные утверждения о ТК РФ. Утверждения работодателя о том, что «сейчас всё меняется» и ТК РФ «не влияет», не имеют юридической основы. Трудовой кодекс РФ — действующий закон, и его нормы обязательны для соблюдения.

Учёт дней за свой счёт в сроке отработки. Дни, взятые за свой счёт, не влияют на срок предупреждения об увольнении. Срок отсчитывается с дня, следующего за днём подачи заявления, и включает все дни, в том числе выходные и праздничные.

Как подать жалобу в ГИТ

Вы можете подать жалобу в государственную инспекцию труда несколькими способами:

Лично. Обратитесь в территориальное управление ГИТ с письменным заявлением.

Через портал «Госуслуги». На портале есть услуга подачи жалоб в ГИТ.

По почте. Отправьте заявление заказным письмом с уведомлением.

В жалобе укажите:

ваши ФИО и контактные данные;

название и адрес работодателя;

описание ситуации с указанием дат и обстоятельств (когда подавали заявление, условия соглашения, если оно есть, даты, когда должны были уволить и т. д.);

перечень нарушений со ссылкой на соответствующие статьи ТК РФ;

требование провести проверку и принять меры.

К жалобе можно приложить копии документов, подтверждающих нарушения (например, копию заявления об увольнении, соглашение о расторжении договора, если оно есть).

Возможные последствия

Если ГИТ установит нарушения, работодатель может быть привлечён к административной ответственности. Например, за невыдачу документов при увольнении предусмотрен штраф для юридического лица в размере от 30 000 до 50 000 рублей.

Также вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе (если вас не уволили в установленный срок) или о взыскании компенсации за задержку выдачи документов и другие нарушения.