Уволили 2 марта 2026. Лишили премии за месяц и объявили выговор

Недостаточно информации. Ка уволили? Когда уволили? Лишили премии мотика в приказе? Приказ об объявлении выговора?

Ваш Предмет спора:

• признать приказы о наложении дисциплинарных взысканий незаконными;

• признать удержание заработной платы незаконным;

• признать увольнение незаконным

Суд по спорам об увольнении по основаниям, относящимся к дисциплинарным взысканиям, предусмотренным п. 5,6,7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ учитывались: вина работника в совершении дисциплинарного проступка; соблюдение работодателем порядка и сроков применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ), тяжесть дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду; соразмерность наказания тяжести дисциплинарного проступка.

Если премия сформулирована в локальных актах и трудовом договоре как право работодателя, он может ее не выплачивать. Чаще всего суды отказывают работникам из-за того, что они не выполнили условия премирования. Когда суд проверяет этот довод, он смотрит локальные акты компании.

Пример: положение о премировании устанавливает качественные или количественные критерии для оценки труда. Если работник их не достиг, оснований для начисления премии нет. К тому же работник мог не соблюсти условия премирования, например получить дисциплинарные взыскания. При этом лишение премии — это не вид дисциплинарного взыскания.

Требование о выплате премии относится к индивидуальным трудовым спорам. Работник выбирает из двух вариантов, куда обращаться с требованием о выплате премии. Первый — в комиссию по трудовым спорам в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Второй — в суд в течение года со дня установленного срока выплаты.

Чаще всего суды считают, что срок давности начинает течь с момента, когда премия должна быть выплачена. Они делают вывод, что работник вправе требовать от работодателя предоставить расчетные листки, поэтому он может узнать, когда работодатель принял решение о выплате или об отказе в выплате премии. Такой подход наиболее обоснован, соответствует статье 392 ТК.

Другие суды считают, что срок будет течь с момента издания приказа об отложении выплаты премии. Именно в этот момент работник должен узнать о нарушении своего права.

Источники: ст. 381 ТК, ст. 392 ТК, апелляционное определение Московского городского суда от 10.01.2018 по делу № 33–0441/2018, апелляционное определение Московского городского суда от 24.01.2018 по делу № 33–2619/2018, апелляционное определение Московского городского суда от 22.07.2015 по делу № 33–25846/2015.

Привычную практику по премиям развернул Конституционный суд.КС Теперь работодатель вправе без ограничений решать вопрос только о единовременных выплатах по статье 191 ТК наравне с объявлением благодарности или выдачей грамоты. Если же стимулирующие и премиальные выплаты регулярны, то это, хотя и переменная, но часть зарплаты. Нарушение Конституции в том, что закон фактически позволяет работодателю без каких-либо ограничений не выплачивать существенную часть зарплаты. КС выстроил такую логику:

КС Постановление КС от 15.06.2023 № 32-П

• если премия регулярна, то это составная часть зарплаты;

• удержания из зарплаты возможны, но в ограниченных размерах и сроках;

• в ТК нет таких пределов, поскольку в нем недоплата премий не относится к удержаниям;

• фактически произвольные штрафы работников в законе не урегулированы — это неконституционно.

Ранее КС считал, что статья 135 ТК не нарушает права работников. Вероятно, КС решил вмешаться после отклонения законопроекта, который приравнивал невыплату премии к дисциплинарке. По нему работодателю пришлось бы применять порядок взыскания к депремированию, а работник мог бы его обжаловать.

Определение КС от 21.07.2022 № 2000-О, законопроект № 47589-8