Оплата работнику 2/3

Здравствуйте! Оплата простоя из-за отключения воды в детском саду действительно составляет 2/3 от средней заработной платы, а не от оклада. Начисление 2/3 от зарплаты было незаконным, и вы имеете полное право потребовать перерасчет.

В трудовом законодательстве четко указано, что простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, но ключевой момент здесь — расчет этого оклада происходит из средней заработной платы.

Разберем это на вашем примере. Ваш средний заработок почти всегда выше голого оклада, так как включает премии, надбавки и прочие выплаты. Соответственно, 2/3 от среднего заработка должны быть больше, чем те 2/3 от простого оклада, которые вам насчитали.

Чтобы восстановить справедливость, советую действовать следующим образом:

Обратитесь в бухгалтерию вашего учреждения с письменным заявлением. Попросите предоставить вам письменный расчет начисленной суммы за дни простоя со ссылками на нормативные акты. Параллельно запросите письменный расчет вашего среднего заработка. Сравнив их, вы сразу увидите разницу.

Если бухгалтер будет настаивать на своей правоте, обращайтесь к заведующей с письменным заявлением о перерасчете. Если и это не поможет, обращайтесь в Государственную инспекцию труда в вашем регионе, что часто является самым эффективным способом.

Здравствуйте! Если воду отключили по городу и сад объективно не мог работать, это простой по причинам, не зависящим от сторон. По ст. 157 ТК РФ он оплачивается не ниже 2/3 оклада пропорционально времени простоя, не от среднего заработка. От среднего считают только простой по вине работодателя. Был приказ о простое? В табеле эти дни как отметили? Это поможет точнее оценить начисление.

Здравствуйте!

Предварительно следует направить письменную досудебную претензию, в целях урегулирования спора.

В противном случае, возможно, предъявить иск в суд о возмещения ущерба (ст.15 ГК РФ), прочих расходов и убытков, компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке.

Всего доброго Вам!