Может ли работодатель убрать из должностной инструкции пункт о замещении начальника по медпоказаниям?

Да, работодатель обязан исключить из должностной инструкции пункт о замещении начальника на время его отсутствия, если это противоречит медицинским показаниям сотрудника. Это требование основано на положениях Трудового кодекса РФ и правилах перевода на другую работу по медицинским показаниям.

Здравствуйте!

Да, работодатель обязан исключить из должностной инструкции пункт о замещении начальника на время его отсутствия, если это противоречит медицинским показаниям работника. Это требование основано на положениях Трудового кодекса РФ, которые защищают права сотрудников с ограничениями по здоровью.

Правовые основания

Согласно части 1 статьи 73 ТК РФ, если сотрудник представил медицинское заключение, которое запрещает выполнять определённые обязанности, работодатель обязан перевести его на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. Если перевод невозможен (например, нет подходящих вакансий), работодатель должен отстранить сотрудника от работы с сохранением должности, но без оплаты (если иное не предусмотрено законом, коллективным или трудовым договором).

Медицинское заключение должно содержать:

запрет на выполнение конкретных обязанностей (например, «противопоказано замещать руководителя»);

срок, на который требуется ограничение (временно или постоянно);

подписи врачей-специалистов и руководителя медицинской организации;

печати медучреждения.

Порядок действий

Предоставьте работодателю медицинское заключение. Документ должен быть оформлен в соответствии с требованиями Приказа Минздрава РФ от 14.09.2020 №972н.

Напишите письменное заявление. В нём укажите, что в связи с медицинскими противопоказаниями вы не можете выполнять обязанности по замещению начальника, и требуете исключить этот пункт из должностной инструкции. Приложите копию медицинского заключения.

Работодатель обязан внести изменения в должностную инструкцию. Порядок зависит от того, как она оформлена:

Если инструкция — отдельный документ, работодатель может утвердить новую редакцию или внести изменения отдельным приказом.

Если инструкция является приложением к трудовому договору, потребуется оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

При этом важно, чтобы изменения не затрагивали другие существенные условия трудового договора (место работы, режим труда и т. д.).

Что делать, если работодатель отказывается

Если работодатель отказывается вносить изменения, можно:

Обратиться в государственную инспекцию труда (ГИТ). Вы можете подать жалобу через официальный сайт ГИТ или лично. Инспекция проведёт проверку и примет меры при выявлении нарушений.

Подать жалобу в прокуратуру. Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением законов, в том числе в сфере трудовых отношений.

Обратиться в суд. Вы можете подать иск о признании действий работодателя незаконными и обязании внести изменения в должностную инструкцию.

Важные нюансы

Нельзя требовать выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Согласно статье 60 ТК РФ, работодатель не вправе обязавать сотрудника выполнять обязанности, которые не закреплены в трудовом договоре и должностной инструкции.

Изменение трудовой функции требует согласия работника. Если исключение пункта о замещении начальника фактически меняет трудовую функцию (например, существенно снижает объём обязанностей), это возможно только с письменного согласия сотрудника. Однако в вашем случае основанием для изменений является медицинское заключение, что обязывает работодателя действовать в соответствии с ним.

Работодатель не может уволить сотрудника только из-за медицинских противопоказаний. Увольнение возможно только в случае отказа от перевода на другую работу или отсутствия подходящих вакансий при необходимости постоянного или долгосрочного (более 4 месяцев) перевода.

Не забудьте, пожалуйста, прочитать личные сообщения от юристов на этом сайте (верхний правый угол экрана).

работодатель обязан исключить из должностной инструкции пункт о замещении начальника на время его отсутствия, если это противоречит медицинским показаниям сотрудника. такие дела...

Может и работодатель убрать из должностной инструкции пункт о замещении начальника по медпоказаниям