Частая смена учредителя

В глазах налоговой и банков это красный флаг. С учётом позиции ФНС, когда одно из главных требований должной осмотрительности — стабильность состава исполнительных органов, вам нужно официально запросить у контрагента объяснение причин таких частых смен: являются ли учредители взаимозависимыми лицами и не является ли сделка выводом активов через цепочку, чтобы суметь доказать налоговикам реальность сделки .

Здравствуйте!

Частая смена учредителей и генеральных директоров в компании может создавать риски для контрагентов, желающих заключить с ней договор. Эти риски связаны с нестабильностью управления, возможными нарушениями корпоративных процедур и сложностями в контроле за выполнением обязательств.

Риски для контрагентов

Нестабильность управления. Регулярная смена руководства может указывать на внутренние конфликты, неэффективное управление или нестабильное финансовое положение компании. Это повышает вероятность того, что компания не сможет стабильно выполнять свои обязательства по договорам.

Проблемы с передачей дел. При смене директора важно, чтобы прежний руководитель передал новому все документы, печати, ключи, доступы к банковским счетам и другую информацию о состоянии компании. Если эта процедура не проведена должным образом, новый директор может не иметь полного представления о текущих обязательствах, договорах и финансовых потоках. Это может привести к задержкам в исполнении обязательств или даже к их неисполнению.

Риск недобросовестных действий. Частая смена учредителей может быть связана с попыткой скрыть финансовые махинации, вывод активов или другие недобросовестные действия. Контрагенты могут столкнуться с ситуацией, когда компания внезапно становится неплатёжеспособной, а ответственные лица уже сменились.

Сложности в документообороте. Если в договоре указаны конкретные данные директора (например, в преамбуле, разделе с реквизитами сторон или в перечне уполномоченных представителей), смена руководителя может потребовать подписания дополнительного соглашения. Если компания не уведомляет контрагентов о смене директора или не оформляет такие соглашения, это может привести к спорам о действительности документов, подписанных новым руководителем.

Риск субсидиарной ответственности. Если новый директор, зная о неплатёжеспособности компании, не подаёт заявление о банкротстве, он может быть привлечён к субсидиарной ответственности по всем долгам компании, включая возникшие до его прихода. Это не освобождает компанию от обязательств, но может усложнить процесс взыскания долгов, если директор скрывается или не имеет средств для покрытия долгов.

Проблемы с проверкой репутации. Частая смена руководства затрудняет оценку репутации компании и её руководителей. Контрагентам сложнее провести должную проверку благонадёжности партнёра, если ключевые лица регулярно меняются.

Как минимизировать риски

Тщательная проверка компании. Перед заключением договора стоит запросить у компании документы, подтверждающие легитимность смены учредителей и директоров (протоколы собраний, решения, выписки из ЕГРЮЛ). Также полезно проверить компанию в открытых источниках: на сайте ФНС, в Картотеке арбитражных дел, в Банке данных исполнительных производств ФССП.

Включение в договор специальных условий. Можно предусмотреть в договоре обязанность компании уведомлять контрагента о смене учредителей или директора и подписывать дополнительное соглашение в таких случаях. Также стоит чётко прописать последствия неисполнения таких обязательств.

Требование дополнительных гарантий. Например, можно запросить обеспечение исполнения обязательств (залог, поручительство) или предусмотреть поэтапную оплату с привязкой к выполнению конкретных обязательств.

Регулярный мониторинг состояния компании. После заключения договора стоит периодически проверять информацию о компании в открытых источниках, чтобы своевременно выявить возможные проблемы.

Вывод

Частая смена учредителей и директоров повышает риски для контрагентов, так как может свидетельствовать о нестабильности компании, нарушениях корпоративных процедур и сложности контроля за её деятельностью. Чтобы минимизировать эти риски, важно проводить тщательную проверку компании, грамотно формулировать условия договора и регулярно мониторить её состояние.

Не забудьте, пожалуйста, прочитать личные сообщения от юристов на этом сайте (верхний правый угол экрана).

Частая смена учредителей и генерального директора в компании может создавать определённые риски для контрагентов, желающих заключить с ней договор. Эти риски связаны с нестабильностью бизнеса, возможными юридическими проблемами, изменением стратегии компании и сложностями в документообороте.

Здравствуйте! Сама смена учредителя и директора каждые 5 лет не делает договор недействительным, но для контрагента это повод проверить ЕГРЮЛ, полномочия директора, долги, суды, банкротство и реальность деятельности. Важно исключить фирму-«прокладку». На какую сумму договор и есть ли у них свежая выписка ЕГРЮЛ? Ответы помогут точнее оценить риск.

Есть риски, так как может свидетельствовать о неустойчивом финположении, долгах.

аключить с ними договор