Может ли отец в отпуске по уходу за ребенком взять ежегодный оплачиваемый отпуск?

Вопрос №24966640 из г. Липецк
опубликован 30.04.2026, 12:45

Question

Может ли муж, который получает пособие на ребенка по уходу до 1,5 лет, уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск на работе? Муж вместо меня оформил на себя это пособие. Он ушёл в отпуск по уходу за ребёнком на два дня и потом написал заявление и вышел с этого отпуска. Пособие он будет получать до августа 2026 года. В отпуск ежегодный хотел пойти в июне 2026 года. Может ли он пойти, если да, то получит ли отпускные и будет ли дальше получать пособие до 1,5 лет?

Швырева Надежда Валерьевна · Accepted Answer

Да, ваш муж может пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, но сначала ему нужно прервать отпуск по уходу за ребёнком, а не находиться в двух отпусках одновременно.

1. Может ли отец взять ежегодный отпуск?
По Трудовому кодексу человек не может быть одновременно в двух отпусках (декретный по уходу и ежегодный оплачиваемый).

Чтобы уйти в ежегодный отпуск, он должен прервать отпуск по уходу до 1,5 лет, подав заявление работодателю о досрочном выходе на работу; это не лишает его права на детское пособие.

С 2024 года закон закрепил, что при досрочном выходе на работу право на пособие по уходу за ребёнком сохраняется до 1,5 лет.

2. Будут ли отпускные и пособие?
Отпускные — да, он получит стандартные отпускные по ежегодному отпуску, как любой работник, поскольку он фактически оформлен в ежегодный отпуск после выхода из декретного отпуска.

Пособие по уходу за ребёнком — да, его дальше будут выплачивать до 1,5 лет ребёнка, если:

он не прекратил право на пособие (например, не уволился и не оформил отказ);

он прервал отпуск по уходу именно с сохранением права на пособие (без уведомления о прекращении выплат в ФСС).

3. Порядок действий
Он прерывает отпуск по уходу за ребёнком (письменное заявление на досрочный выход на работу, но без отказа от пособия).

Работодатель назначает ему очередной ежегодный отпуск на нужные даты (в вашем случае — в июне 2026 года).

После отпуска он может снова вернуться в отпуск по уходу за ребёнком, если захочет и ребёнку ещё не исполнилось 3 года.

Алекс И.И. · Answer

Да, муж может одновременно находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске и получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, при условии, что он работает на условиях неполного рабочего дня или на дому (ст. 256 ТК РФ). Право на ежегодный оплачиваемый отпуск сохраняется за работником независимо от нахождения в отпуске по уходу. При этом отпускные выплачиваются в обычном порядке, а пособие по уходу продолжает выплачиваться, так как работник продолжает осуществлять уход за ребенком (фактически находясь в отпуске по уходу, но работая неполный день или на дому). Важно: если муж выйдет на полный рабочий день, пособие прекращается. Рекомендуется оформить неполное рабочее время (например, 0,5 ставки) перед уходом в ежегодный отпуск, чтобы сохранить пособие. Также необходимо согласовать даты отпуска с работодателем и написать заявление. Конкретный расчет отпускных и пособия лучше уточнить у бухгалтера или юриста. Для детальной консультации вы можете обратиться к любому юристу сайта через личные сообщения.

Шарапов Виктор Анатольевич · Answer

нет

Громов Валерий Дмитриевич · Answer

Здравствуйте! Да, может. Если отпуск по уходу прекращён и муж работает, ежегодный отпуск оформляется обычным порядком по ТК РФ, отпускные выплачиваются. Пособие по уходу до 1,5 лет при выходе на работу сохраняется, если право оформлено надлежащим образом. Работодатель уже издал приказ о выходе из отпуска по уходу? Пособие назначено через СФР? Ответы помогут точнее оценить ситуацию.

Чистяков Александр Евгеньевич · Answer

Здравствуйте!

Да, муж может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в июне 2026 года, если у него накопился неиспользованный отпускной стаж. При этом он получит отпускные и продолжит получать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Условия для оформления отпуска
Наличие неиспользованного отпускного стажа. Ежегодный отпуск предоставляется за отработанный рабочий год. Если за текущий рабочий год отпуск уже был использован, требовать ещё один нельзя. Рабочий год зависит от даты трудоустройства и других периодов, которые не входят в стаж, дающий право на отпуск.

Прерывание отпуска по уходу за ребёнком. Чтобы уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, необходимо прервать отпуск по уходу за ребёнком. После окончания ежегодного отпуска муж может снова оформить отпуск по уходу за ребёнком, если ребёнку ещё не исполнилось 1,5 лет.

Соблюдение графика отпусков или согласование с работодателем. Порядок предоставления отпуска зависит от внутренних правил организации. В некоторых случаях работодатель может потребовать соблюдения графика отпусков, в других — допускается оформление отпуска вне графика по согласованию сторон.

Выплата отпускных
Отпускные рассчитываются в обычном порядке. В расчётный период включаются 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Если в этот период не было зарплаты (например, из-за длительного отпуска по уходу за ребёнком), расчётный период сдвигается на 12 месяцев, предшествующих последнему месяцу с начислениями.

Сохранение пособия
С 2024 года право на пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет сохраняется, даже если родитель вышел на работу (в том числе на полный день, дистанционно или у другого работодателя). В период ежегодного оплачиваемого отпуска выплата пособия не прекращается. Уведомлять СФР о выходе на работу для продолжения получения пособия не нужно.

Важные нюансы
Нельзя одновременно находиться в двух отпусках (ежегодном и по уходу за ребёнком).

Если муж планирует выйти на работу после окончания ежегодного отпуска, он должен убедиться, что другой родитель (или другие лица) не оформляют пособие на себя, так как пособие назначается только одному лицу, ухаживающему за ребёнком.

Не забудьте, пожалуйста, прочитать личные сообщения от юристов на этом сайте (верхний правый угол экрана).

Кочетков Александр Владиленович · Answer

Сперва надо выйти с отпуска по уходу (уже сделано), только после этого подать заявление на предоставление основного отпуска и получить отпускные. Пособие здесь сохранится.

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.
Одновременно можно находиться только в одном отпуске. Если отпуск по уходу за ребенком прекратился, то можно уйти в ежегодный. При этом, ежегодный отпуск устанавливается графиком отпусков, и использование его не по графику возможно с согласия работодателя.
С уважением

Працко Виталий Александрович · Answer

Может и отец в отпуске по уходу за ребенком взять ежегодный оплачиваемый отпуск

Может ли отец в отпуске по уходу за ребенком взять ежегодный оплачиваемый отпуск?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Липецк

Похожие вопросы

Права ли бухгалтерия что в начале года выплатила специалисту сразу четыре оклада, если нет то как можно вернуть выплаченные средст

Влияет ли отпуск по уходу за ребенком на исчисляемый стаж работы и возможность взять ежегодный оплачиваемый отпуск?

Могу ли я взять учебный оплачиваемый отпуск и ежегодный оплачиваемый отпуск с последующем увольнением.

Я собираюсь в декретный отпуск, основной ежегодный оплачиваемый отпуск отгуляла, остался дополнительный оплачиваемый отпуск

Можно ли после творческого отпуска взять ежегодный оплачиваемый отпуск?

Могу ли я перед декретным отпуском взять ежегодный оплачиваемый отпуск?

Права на отпуск - отпуск по уходу за ребенком и ежегодный оплачиваемый отпуск

Возможно ли запланировать в графике отпусков ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания рабочего года (рабочий

Возможно ли взять ежегодный оплачиваемый отпуск и академический отпуск после отпуска по уходу за ребёнком

Возможность отца взять ежегодный оплачиваемый отпуск при нахождении гражданской жены в отпуске по уходу за ребёнком

Возможность взять ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 1,6 лет и повторный уход

Расчет отпуска по беременности и родам при планировании беременности в ближайшее время и возможность взять ежегодный

Возможность взять ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком после достижения им 3-х лет

Могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком?

Возможно ли взять ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет и подать заявление

Можно ли приостановить отпуск по уходу за ребенком и взять ежегодный оплачиваемый отпуск?

Возможность прервать отпуск по уходу за ребенком и взять ежегодный оплачиваемый отпуск с проездом

Отгуляла ежегодный отпуск в апреле 2020 г. уходить в декрет примерно в декабре, можно ли взять ежегодный отпуск перед декрет?

Возможно ли взять ежегодный отпуск перед декретным отпуском, если уже использован ежегодный отпуск за предыдущий год?

Возможно ли взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в декрет для работы по уходу за детьми?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59