Могу ли я отказаться от нового зарплатного банка?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель не вправе в одностороннем порядке менять банк для перечисления заработной платы, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Вы имеете право получать зарплату на счёт в любом банке по вашему выбору, уведомив работодателя в письменной форме не позднее, чем за 15 дней до дня выплаты зарплаты.

Если работодатель изменил зарплатный проект, вы можете:

1. Написать заявление об отказе от получения зарплаты в новом банке и указать реквизиты вашего текущего счёта (в старом банке).

2. Закрыть счёт в новом банке (если он был открыт без вашего согласия).

Рекомендуется направить заявление работодателю в письменной форме с отметкой о вручении (под подпись или заказным письмом). В случае отказа работодателя перечислять зарплату в указанный вами банк, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Резюме: вы имеете право отказаться от нового зарплатного банка и остаться на прежнем. Для этого необходимо уведомить работодателя о выбранном банке. Рекомендую обратиться за консультацией к юристу для составления заявления и защиты ваших прав.

Да, можете. Подайте в бухгалтерию заявление с указанием реквизитов счета, на который Вам будут перечислять зарплату.

Валерия, можете отказаться, это ваше право

Да, вы имеете право отказаться от нового зарплатного банка и выбрать другой. Это прямо предусмотрено частью 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ, которая гарантирует работнику право самостоятельно выбирать кредитную организацию для получения заработной платы.

Согласно части 3 статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику либо наличными по месту работы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Работодатель не может навязывать конкретный банк, даже если заключил договор с определённым финансовым учреждением в рамках зарплатного проекта.

Вы вправе в любой момент заменить кредитную организацию, в которую должна переводиться заработная плата, сообщив об этом работодателю в письменной форме. При При этом не имеет значения, есть ли у работодателя зарплатный проект и сколько сотрудников выбирают другой банк.

Дополню.

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).