Вопросы о срочном трудовом договоре и выходном пособии при возможности сокращения или ликвидации предприятия
Вопрос №2497232
из г. Москва
опубликован 03.07.2013, 00:03
опубликован 03.07.2013, 00:03
Я работаю по срочному трудовому договору до выхода основного работника (основная сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Сейчас ребенку 1 год и 1 месяц). В течение нескольких дней на предприятии уведомят (за 2 месяца, как положено) либо о сокращении, либо о ликвидации предприятия. Понимаю, что под сокращение должность не подпадает, т.к. сократить саму должность могут только при ликвидации. Должны ли уведомить основного работника? Положено ли мне и/или основному работнику выходное пособие и компенсационная выплата? Если основной сотрудник выйдет на работу в ближайшие 2 месяца, то у меня просто заканчивается срочный договор и никакое выходное пособие не положено? Какие последствия для меня (если можно, поподробнее, пожалуйста)? Спасибо!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Не знаю читают ли работодатели этот форум, но могу сказать, что технология быстрого увольнения работников по СТД отработана до автоматизма.
1. Основную работницу на один - два дня вызывают из отпуска.
2. Как только она выходит, то работника по СТД увольняют.
Льготы (выходное пособие и ср. заработок) по ликвидации организации могут быть только у основного работника
03.07.2013, 00:11
Оценка автора вопроса:
Здравствуйте, Константин Павлович! Спасибо Вам за быстрый и ясный ответ.
С уважением, Катерина.
С уважением, Катерина.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 806
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
5
327
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 28 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Морозов Р.В.
5
8 922
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.7
62 965
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 622
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как поступить со временно замещающим основного работника в случае сокращения штатных единиц при реорганизации учреждения
Выплата выходного пособия работнику по срочному договору при сокращении отдела и его включении в новое подразделение
Неправомерное сокращение сезонного работника - правомерность и дальнейшие действия
Процедура и компенсации при сокращении временного сотрудника при отсутствии основного работника в отпуске по уходу за ребенком
В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
Влияет ли декретный отпуск на срочный трудовой договор при работе на замещение основного работника?
Вопросы о сокращении работника после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и его правах
Уведомление работника о сокращении должности при истечении срочного трудового договора
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут