Вопросы о срочном трудовом договоре и выходном пособии при возможности сокращения или ликвидации предприятия

Вопрос №2497232 из г. Москва
опубликован 03.07.2013, 00:03

Я работаю по срочному трудовому договору до выхода основного работника (основная сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Сейчас ребенку 1 год и 1 месяц). В течение нескольких дней на предприятии уведомят (за 2 месяца, как положено) либо о сокращении, либо о ликвидации предприятия. Понимаю, что под сокращение должность не подпадает, т.к. сократить саму должность могут только при ликвидации. Должны ли уведомить основного работника? Положено ли мне и/или основному работнику выходное пособие и компенсационная выплата? Если основной сотрудник выйдет на работу в ближайшие 2 месяца, то у меня просто заканчивается срочный договор и никакое выходное пособие не положено? Какие последствия для меня (если можно, поподробнее, пожалуйста)? Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Не знаю читают ли работодатели этот форум, но могу сказать, что технология быстрого увольнения работников по СТД отработана до автоматизма.

1. Основную работницу на один - два дня вызывают из отпуска.

2. Как только она выходит, то работника по СТД увольняют.

Льготы (выходное пособие и ср. заработок) по ликвидации организации могут быть только у основного работника

03.07.2013, 00:11

Здравствуйте, Константин Павлович! Спасибо Вам за быстрый и ясный ответ.
С уважением, Катерина.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о срочном трудовом договоре и выходном пособии при возможности сокращения или ликвидации предприятия

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы