Стоимость 1 часа переработки - от какой суммы производить?

Прав ли юрист, который на моей стороне: считает, что оплаченные праздничные часы входят в базу для расчёта стоимости 1 часа переработок (не оплачивать их повторно, как сверхурочные!), чтобы определить сумму платы за другие (оставшиеся) часы переработки? Вот его логика: "1. Мы не пытаемся оплатить праздничные часы повторно. Они уже оплачены по ст. 153 ТК РФ (в двойном размере) и исключены из подсчёта переработки — это верно. 2. Мы рассчитываем стоимость 1 часа для оплаты оставшихся (не праздничных) сверхурочных часов. И закон (ст. 152 ТК РФ) прямо говорит: берите весь доход за месяц, включая праздничные, ночные, вредность. Почему аргумент коллеги не работает: Коллега говорит: «Праздничные часы исключены из подсчёта сверхурочных, значит, и их оплата не входит в базу для ставки». Это логическая ошибка: - Исключение из подсчёта — да, 7 праздничных часов не считаются сверхурочными. - Исключение из расчётной базы — нет, закон этого не требует. 730 рублей, полученные за эти 7 часов, — это часть вашей зарплаты за месяц. Она формирует ваш совокупный доход, который и является базой для расчёта ставки. Аналогия для понимания: Представьте, что вы получили за месяц: - 20 000 руб. — оклад. - 5 000 руб. — премия за выполнение плана. - 1 000 руб. — доплата за ночные. Общий доход: 26 000 руб. Коллега предлагает убрать премию и ночные из расчёта ставки для сверхурочных, потому что они «уже оплачены по другим основаниям». Но закон говорит: > «Берите все 26 000 руб. и делите на норму часов». Что же такое «особые условия» в контексте ст. 152 ТК РФ Вы абсолютно правы: Трудовой кодекс не делит условия на «особые» и «не особые» для целей расчёта ставки сверхурочных. Закон (ч. 3 ст. 152 ТК РФ) использует формулировку: > «...включая компенсационные и стимулирующие выплаты»*. Компенсационные выплаты — это как раз и есть доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 129 ТК РФ): - Ночные (ст. 154 ТК РФ). - Праздничные (ст. 153 ТК РФ). - Вредность (ст. 147 ТК РФ). Их нельзя исключать из базы для сверхурочных.