Проблема с увольнением и оплатой за отработанные дни (5 месяцев)

Здравствуйте. Ситуация сложная, но у вас есть реальные рычаги воздействия на работодателя. Разделим ответ на две части: что можно взыскать официально и что делать прямо сейчас.

Что вам полагается по закону

По официальной части (200 тыс. руб. задолженности по зарплате, компенсация за отпуск) — вы имеете право требовать выплаты в полном объеме. За каждый день задержки с декабря 2025 года работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центробанка от невыплаченной суммы (ст. 236 ТК РФ) .

Из-за задержки на срок более 15 дней вы имеете право приостановить работу, письменно уведомив работодателя. За весь период приостановки вам обязаны выплатить средний заработок (ст. 142 ТК РФ) .

Что касается ухода в отпуск без сохранения зарплаты без вашего ведома — это прямое нарушение. Такой отпуск оформляется только по вашему заявлению. Можно смело оспаривать.

По поводу "серой" части (бонусы около 2 млн руб.) — взыскать их напрямую через трудовую инспекцию нельзя, потребуется суд. Иск подается без госпошлины (ст. 393 ТК РФ) . В качестве доказательств используйте переписку, выписки по картам, свидетельские показания коллег . Крупный размер задолженности делает перспективной и подачу заявления о банкротстве компании — это иногда подталкивает руководство к выплатам.

Невыплата свыше трех месяцев может также повлечь уголовную ответственность для руководителя (ст. 145.1 УК РФ) .

Что делать сейчас

1. Зафиксируйте, что вы не писали заявление на отпуск без сохранения — запросите в отделе кадров копии приказов.

2. Направьте работодателю заказным письмом уведомление о приостановке работы со ссылкой на ст. 142 ТК РФ. Это защитит от обвинений в прогуле и обяжет выплатить средний заработок.

3. Параллельно подайте жалобу в Трудовую инспекцию через портал "Онлайн Инспекция". Опишите факты невыплат и незаконный отпуск за свой счет. Инспекция может провести проверку и обязать работодателя устранить нарушения .

4. Собирайте доказательства для суда: переписку с руководством, расчетные листы, выписки по картам, свидетельства коллег.

5. Учитывая, что Сбербанк инициирует банкротство, время работает против вас. Чем раньше зафиксируете требования через судебный приказ или решение, тем выше шансы попасть в реестр кредиторов.

С серых доходов, конечно, никаких выплат получить не сможете. На текущий момент имеете право на оплату зарплаты в размере, указанным в трудовом договоре, на неустойку и компенсацию морального вреда. Требования по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору входят во вторую очередь требований (ст 111 закона об исполнительном производстве).

По официальной части: вы вправе требовать 380 тыс. руб. долга, 85 тыс. руб. за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку из расчёта не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.

При задержке свыше 15 дней можно приостановить работу, письменно уведомив работодателя, с сохранением среднего заработка.

Отпуск без содержания без вашего письменного заявления незаконен — такие приказы не имеют силы, период подлежит оплате как рабочее время.

По «серой» части (~2 млн руб.): взыскание возможно, но только при наличии доказательств — ведомости, переписка, свидетельские показания, переводы от третьих лиц с пояснением «зарплата», аудио/видеофиксация.

Шансы есть, но судебная практика неоднородна.

До подачи заявления об увольнении: соберите все документы (трудовой договор, расчётные листы, выписки), направьте работодателю письменное требование о погашении задолженности, параллельно подайте жалобу в ГИТ и прокуратуру — это запустит проверку и зафиксирует нарушения.

При банкротстве: требования по зарплате, возникшие до возбуждения дела, включаются во вторую очередь реестра кредиторов; выплаты после даты принятия заявления о банкротстве относятся к текущим платежам и погашаются вне очереди. Подайте заявление о включении в реестр сразу после введения процедуры.

Увольняйтесь по собственному желанию с указанием причины «в связи с систематической задержкой зарплаты» — это сохранит право на компенсацию и упростит взыскание.

Срок обращения в суд по невыплаченной зарплате — 1 год со дня установленного срока выплаты, по остальным требованиям — 3 года.

См.: ТК РФ ст. 21, 22, 80, 81, 127, 128, 136, 142, 236; ФЗ-127 «О несостоятельности (банкротстве)» ст. 134, 136; ГПК РФ ст. 121-129; КоАП РФ ст. 5.27.

Дополню.

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

З

Зайдите на сайт ЕФРСБ, узнайте на какой стадии банкротства, находится организация. Подавайте заявление о включении вас в реестр кредиторов.