Датой увольнения является 02.07.2013 г.
опубликован 03.07.2013, 06:41
Все зависит от основания увольнения: если Вас уволили по Вашей инициативе (т.е. Вы лично писали заявление, как говорят, "по собственному желанию") то уволить Вас обязаны той датой, какую Вы указали в Заявлении. При этом Ваша нетрудоспособность ( "больничный") должна быть оплачена работодателем в течении 30-ти дней после увольнения.
При этом согласно ст. 81 Трудового кодекса увольнение по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период временной нетрудоспособности работника неправомерно. Перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя также приведен в ст.81 ТК РФ.
Таким образом, если Вас увольняют по инициативе работодателя - то сделать это могут не ранее даты прекращения у Вас болезни.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Какая дата должна быть указана в трудовой после отпуска с последующим увольнением в случае, если отпуск проходит с 1 по 20 число
Срок дачи обьяснений и правомерность увольнения по ст. 81 п. 7 - вопросы и ответы.
Право на отпуск перед декретом - распределение отпусков и даты начала декрета
Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК
Какое число будет днем моего увольнения - по окончании больничного или с днем сокращения штатов?
Вопрос об увольнении и сокращении - как определить дату окончательного увольнения?
В какой срок после аттестации меня должны уволить?
Ситуация с отпуском, больничным и увольнением - даты и вопросы
Какие годы можно использовать как расчетный период в декрете в данной ситуации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут