Правомерно ли применение районного коэффициента по месту кадров, а не по месту работы?

Районный коэффициент и северная надбавка применяются по фактическому месту работы сотрудника, а не по месту регистрации работодателя. Позиция организации неправомерна. Обращайтесь в государственную инспекцию труда Вашего региона. Северная надбавка и районный коэффициент - это разные выплаты, их размеры действительно различаются. Ваш трудовой договор содержит указание на фактическое место выполнения работы?

В соответствии с действующим трудовым законодательством районный коэффициент начисляется за работу в соответствующей местности.

Согласно статье 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 315 ТК РФ определяет, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании статьи 316 ТК РФ и статьи 10 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно статье 317 ТК РФ и статье 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Если же в договоре работника прописан разъездной, подвижной или вахтовый характер его работы, то в дни пребывания в местностях с коэффициентом зарплату нужно повышать на этот коэффициент, даже если работник пробыл в такой местности всего день (ст. 166 и 302 ТК РФ)

Начисление районного коэффициента зависит от места, в котором будет трудиться работник - его рабочее место должно быть указано в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Так что если по договору гражданин работает в регионе с районным коэффициентом, то его зарплату повышают на этот коэффициент, даже если компания-работодатель расположена в местности без климатических надбавок.

Правомерно и применение районного коэффициента по месту кадров

Добрый день!

Нет, это неправомерно, если Вы фактически работаете в местности, где установлен районный коэффициент или северная надбавка. Зарплата должна начисляться с учетом места выполнения работы, а не места нахождения отдела кадров или головного офиса.

Если работа выполняется в северной местности или приравненной территории, работодатель обязан применять районный коэффициент и процентную надбавку по правилам для этой местности. На действия работодателя необходимо подать жалобу в ГИТ.

Правовые основания:

- ст. 146, 148, 315, 316, 317, 392 ТК РФ.

Здравствуйте! Нет, это неправомерно: районный коэффициент и северная надбавка зависят от фактического места работы, а не от адреса отдела кадров или управления. Ссылайтесь на ст. 315–317 ТК РФ. Суммы могут отличаться, потому что коэффициент и надбавка считаются по разным правилам. В каком регионе вы фактически работаете и что указано в трудовом договоре? Это поможет точнее оценить нарушение