Правомерно ли изменение графика на сутки через двое без моего согласия?

Здравствуйте

Режим рабочего времени является существенным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Изменить его можно только по соглашению сторон, оформив дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

Работодатель вправе изменить график в одностороннем порядке только при наличии организационных или технологических изменений в условиях труда (ст. 74 ТК РФ). В этом случае он обязан:

уведомить работника в письменной форме не менее чем за 2 месяца до введения нового графика;

предложить работнику другую работу (вакантную должность) в организации, если тот не согласен с изменениями;

если работник отказывается от нового графика и предложенных вакансий — уволить его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от работы в связи с изменениями условий договора).

Если работодатель изменил график без вашего согласия и без соблюдения этой процедуры, это нарушение трудового законодательства. Вы можете оспорить такие действия, например, через государственную инспекцию труда или в суде.

Оплата труда при изменении графика

Если вас привлекли к работе сверх установленной нормы (например, из-за изменения графика), это может рассматриваться как сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ). Сверхурочная работа — это работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены) или сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.

Условия оплаты сверхурочной работы:

первые два часа переработки оплачиваются не менее чем в полуторном размере;

последующие часы — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

С 1 сентября 2024 года при расчёте оплаты сверхурочной работы учитываются не только оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты.

Важно:

привлечение к сверхурочной работе возможно только с письменного согласия работника, за исключением случаев, прямо предусмотренных ст. 99 ТК РФ (например, для предотвращения аварии или устранения последствий стихийных бедствий);

продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год для каждого работника;

вместо повышенной оплаты работник вправе выбрать предоставление дополнительного времени отдыха не менее продолжительности отработанного сверхурочного времени (ст. 152 ТК РФ).

Если вас привлекли к работе сверх нормы без вашего согласия и без законных оснований, вы можете требовать оплаты в повышенном размере. Если работодатель отказывается это делать, можно обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд.

Не забудьте, пожалуйста, прочитать личные сообщения от юристов на этом сайте (верхний правый угол экрана).