Нарушение гибкого графика - изменение графика без согласия и предупреждения работника

Вопрос №749377 из г. Москва
опубликован 15.03.2009, 14:36

Помогите разобраться в таком вопросе: я работаю графиком 2/2, на время отпуска моей сменщицы меня перевели в 5/2, но 9 марта поставили рабочий день. Объяснив это тем, что так как я работаю в режиме гибкого графика, то по производственной необходимости мне могут менять график без моего согласия и доп. соглашения к трудовому договору В трудовом договоре у меня прописано, что я работаю в режиме гибкого времени. Но как я понимаю, график 2/2 не является гибким. Законно ли то, что 9 марта мне поставили рабочий день? И должно ли начальство при изменении графика предупреждать меня за месяц до введения его в действие и оформлять доп. соглашение.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Давыдов Михаил Владимирович

Адвокат Барнаул, стаж 15 лет

5.0 242 отзывa

Если в трудовом договоре указан гибкий график, то, действительно, по производственной необходимости Вам могут менять график без Вашего согласия. Только вот об этом обязательно должен быть приказ, с которым Вас должны под роспись ознакомить, в котором должно быть указано на то, какая именно производственная необходимость возникла. Далеко не каждая ситуация, сложившаяся на производстве, является производственной необходимостью (они все перечислены в законе).

15.03.2009, 14:55

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Голубков Виктор Николаевич

Юрист из города Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Да, Марина! Если не было приказа и Вас обязали работать в выходной оплата должна быть произведена в двойном размере.

15.03.2009, 19:40

Спросить юриста

DELETE

Автор вопроса

0 отзывов

А если не было никакого приказа. О том, что я работаю 9 марта я узнала в конце февраля, а именно 26(когда был составлен график на след месяц). Имею ли я право потребовать, чтобы за 9 мне был предоставлен выходной или оплачен в двойном размере?

15.03.2009, 15:16

Спросить юриста