Изменение графика на работе - сутки через двое вместо суток через трое - преимущества и недостатки

Вопрос №12334723 из г. Москва
опубликован 25.03.2017, 09:22
Раньше я работала сутки через трое. Новое начальство изменило график на сутки через двое, мотивируя это желанием дать заработать больше, а кому не нравится, могут увольняться! Правильно ли это? Ведь в месяц получается 240 вместо положенных 172 часов?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется

ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

25.03.2017, 10:28
Оценка автора вопроса:
Спасибо, буду знать.
Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Здравствуйте.

Переработка получается, она не допускается больше 120 часов в год. Есть все основания для обращения с жалобой в свободной форме в трудовую инспекцию.

25.03.2017, 09:26
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас!

Здравствуйте! Неправильно. Работодатель не имеет права изменить график работы без Вашего согласия. Об изменении графика обязаны уведомить письменно за 2 месяца. Обращайтесь с жалобой в ГИТ.

25.03.2017, 09:29

Здравствуйте.

Менять график может ваш работодатель, только с согласия работника. Обращайтесь в трудовую инспекцию.

Спасибо, что обратились на наш сайт.

25.03.2017, 09:30
Оценка автора вопроса:
Спасибо за помощь!

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских