Процедура принятия и утверждения положения о разъездном характере работ на предприятии - кто утверждает, кого уведомлять и требуется ли сообщать в трудовую инспекцию
опубликован 03.07.2013, 11:23
Расскажите пожалуйста процедуру принятия на предприятии локального нормативного акта, а именно положения о разъездном характере работ. Кем он должен утверждаться и кого необходимо уведомить? Нужно ли о нем сообщать в трудовую инспекцию? Или достаточно издать приказ с перечнем лиц, на кого распространяется разъездной характер работ, разработать положение и утвердить его ген. дир. и профсоюзной организацией и на этом все?
Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаются работодателем в порядке, установленном Трудовым кодексом (ст. 8), и действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы (см. ч. 4 ст. 13 Трудового кодекса). Занимая низшее место в иерархии источников трудового права, локальные нормативные акты принимаются работодателями в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса). Положения локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, или принятые без соблюдения установленного ст. 372 Трудового кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В этих случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, коллективный договор, соглашения (см. ст. 8 ТК).
Образцы конкретных "локальных норматиных актов" можно найти в информационно-правовых базах (Консультатнт, Гарант, Кодекс...)
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 36 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Положение о раз\ездном характере работ относится к компетенции руководителя организации. который действует от имени организации без доверенности на основании Устава организации, положение (проект) разрабатывается соответствующими структурными подразделениями организации в части их касающейся (юрист, экономист, отдел кадров итд) , проект утверждается указанным руководителем организации. учитывается в документообороте организации, никакая специальная регистрация такого документа в иных органах не требуется, документ должен соответствовать соответствующему ГОСТУ по форме и содержанию документа - ГОСТ 6.30-97. "Требования к оформлению документов".
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Процедура изменения трудового договора сотрудника о разъездном характере работы и условия его выполнения
Оплата за служебные поездки при введении разъездного характера работы на предприятии.
Как учитываются рабочие часы при разъездном характере работы?
Необходимость одновременного утверждения Положения о материальной ответственности и договора о полной материальной ответственности
Как определить права работников по оплате сверхурочной работы при разъездном характере работ?
Надбавка за подвижный и разъездной характер работы - применяется ли к начальнику
Особенности работы машиниста экскаватора в трудовом договоре и система оплаты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут