Необходимость одновременного утверждения Положения о материальной ответственности и договора о полной материальной ответственности
опубликован 10.04.2015, 13:07
Делаем приказ о заключении договоров о полной материальной ответственности. В приказе говорится, что необходимо разработать Положение о материальной ответственности.
Возможно ли утверждать договор и впоследствии заключать его без разработанного Положения? Или они должны одновременно (и положение и договор) утверждаться приказом?
Можно и потом, главное своевременно ознакомить работников с этим положением.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Не обязательно. Главное для вас - это указать данный пункт в трудовом договоре и ознакомить работника с положением о материальной ответственности под роспись
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Процедура принятия и утверждения положения о разъездном характере работ на предприятии - кто утверждает
Ситуация с положением об оплате труда - необходима помощь и возможное обращение в суд
Изменениям в положении об оплате труда отвечают новым требованиям законодательства - ответ на протест прокуратуры
Как правильно оформить изменения в должностной инструкции - разработать положение или сделать приказ?
Необходимость заключения договора о полной материальной ответственности с каждым сотрудником организации или возможностей
Родители требуют заверенную копию приказа о Совете профилактики, сотрудники школы возражают из-за персональных данных
Регистрируется само положение или приказ об утверждении этого положения.
Законность требования работодателя о подписании договора о полной материальной ответственности с пунктами
Принятие положения об оплате труда с ухудшением положения работников - возможность его признания незаконным по суду
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут