Можно ли остаться на работе в УФСИН после отказа от освидетельствования?

Здравствуйте! Нет, остаться на службе в УФСИН после официального отказа от медицинского освидетельствования по закону невозможно. Вас уволят в кратчайшие сроки. Отказ от освидетельствования (неважно, за рулем автомобиля по ст. 12.26 КоАП РФ или на рабочем месте) для сотрудника с правоохранительным статусом приравнивается к самому факту нахождения в состоянии опьянения. Для сотрудников уголовно-исполнительной системы (УИС) действуют жесткие правила, которые исключают возможность «договориться» или отделаться простым штрафом.

Почему увольнение неизбежно? Грубое нарушение дисциплины: Согласно Федеральному закону № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе…», нахождение сотрудника на службе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, а также отказ от медицинского освидетельствования является грубым нарушением служебной дисциплины. За это предусмотрено только одно наказание — увольнение со службы.

Утрата доверия и совершение проступка: Даже если отказ произошел в ваше личное (нерабочее) время за рулем личного авто, это расценивается как проступок, порочащий честь сотрудника УИС. По закону это является безусловным основанием для расторжения контракта.

Автоматическое уведомление: Суд или ГИБДД в обязательном порядке направляют спецсообщение по месту вашей службы о привлечении к административной ответственности. Скрыть этот факт от собственной безопасности (ОСБ) и кадровой службы не удастся.

Есть ли хоть какой-то шанс? Единственный способ остаться на работе — это доказать в суде, что самого правонарушения (отказа) не было, то есть полностью отменить административный протокол ГИБДД или акт работодателя.

Это возможно только в случае, если инспекторы или руководство допустили грубейшие процессуальные нарушения: Не было понятых и видеозаписи при направлении на освидетельствование. Вам физически не предлагали пройти прибор (алкотестер) на месте, а сразу повезли в больницу. Подписи в протоколе были сфальсифицированы.

Если протокол составлен без нарушений и вы действительно подписали отказ, кадры УИС уволят вас сразу после того, как решение суда по административному делу вступит в законную силу (или даже по результатам внутренней служебной проверки, не дожидаясь суда).

Здравствуйте!

Смотрите, за совершение административного правонарушения сотрудник несёт дисциплинарную ответственность в соответствии с этим законом, за исключением случаев, когда административное правонарушение влечёт ответственность на общих основаниях по КоАП РФ.

Также предусматрено наложение дисциплинарных взысканий за нарушение служебной дисциплины.

Таким образом, нарушение служебной дисциплины, к которому может быть отнесён отказ от прохождения обязательного освидетельствования, может стать основанием для применения мер дисциплинарного воздействия, вплоть до увольнения.

Отказ от освидетельствования может быть расценён, как нарушение служебной дисциплины, если такое освидетельствование было обязательным в рамках исполнения служебных обязанностей.

Например, если сотрудник был направлен на медицинское освидетельствование в связи с подозрением на нахождение в состоянии опьянения или в рамках обязательной медицинской проверки, отказ от прохождения процедуры может рассматриваться как неисполнение должностных обязанностей.

В таком случае работодатель (учреждение или орган УИС) вправе применить к сотруднику дисциплинарные меры, включая:

замечание;

выговор;

увольнение.

Увольнение возможно, если нарушение является грубым или систематическим, что подтверждается материалами служебной проверки.

Сохранить должность после отказа от освидетельствования возможно, если:

отказ не был связан с грубым нарушением служебной дисциплины;

работодатель решит ограничиться более мягким дисциплинарным взысканием (например, замечанием или выговором);

отсутствуют другие основания для увольнения (например, наличие судимости, недееспособность и т.д.).

При этом окончательное решение о мере дисциплинарного воздействия принимает работодатель на основании результатов служебной проверки и с учётом всех обстоятельств дела.

Если возникла ситуация с отказом от освидетельствования, рекомендуется:

1) Подготовить объяснения и документы, которые могут подтвердить уважительные причины отказа;

2) Участвовать в служебной проверке и обжаловать её результаты, если с ними не согласны, в установленном порядке.

Правовое обоснование: ст. 14, 15, 47, 49-53 ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы»

Доброго времени Оксана!

Формально оставаться на службе в УФСИН после отказа от медосвидетельствования (даже если назначено лишь административное наказание) возможно, но крайне проблематично и обычно заканчивается увольнением.

Что говорит закон

Отказ от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения по статье 12.26 КоАП РФ карается административным штрафом и лишением прав.

Но для сотрудников ФСИН такие поступки автоматически рассматриваются как грубое нарушение служебной дисциплины (п. 6 ч. 2 ст. 84 Закона № 197‑ФЗ «О службе в УИС»), за которое контракт может быть прекращён.

Даже если суд назначил только административное наказание (штраф), служба в УФСИН обычно всё равно заводит служебную проверку и применяет дисциплинарные меры; в ряде случаев это приводит к увольнению

Остаться на службе теоретически возможнó, если:

нарушение признано незначительным (очень редко, в т.ч. при отсутствии реального опьянения и при хороших характеристиках);

руководство ограничится выговором или замечанием, а не увольнением.

При наличии дисциплинарного взыскания внимательно отслеживать, на каком основании подготавливают увольнение (ст. 83, 84 Закона № 197‑ФЗ), чтобы потом можно было обжаловать в суд.

Здравствуйте Уважаемая Оксана!

Согласно пункту 7 части 1 статьи 82 Федерального закона № 342-ФЗ, основанием для увольнения со службы является совершение проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел (по аналогии — сотрудника УФСИН).

Также: Согласно пункту 8 части 1 статьи 82 того же закона, сотрудник подлежит увольнению, если в отношении него вынесено постановление о привлечении к административной ответственности за управление транспортным средством в состоянии опьянения или за отказ от прохождения освидетельствования.

Практика применения

В подавляющем большинстве случаев сотрудники УФСИН, в отношении которых вынесено постановление по ст. 12.26 КоАП РФ («отказ от освидетельствования»), подлежат увольнению со службы по отрицательным основаниям — за совершение проступка, порочащего честь сотрудника.

Исключения и нюансы

Теоретически, у начальника есть возможность не увольнять сотрудника, если имеются смягчающие обстоятельства, однако на практике в ведомстве действует строгий подход: увольнение является обязательным. Восстановиться на службе через суд практически невозможно.

Итог

Остаться на работе в УФСИН после административного наказания за отказ от освидетельствования практически невозможно. Закон и ведомственная практика требуют увольнения сотрудника в таком случае.

Рекомендация: Если такой случай произошёл, единственный путь — обжаловать само постановление о привлечении к административной ответственности (например, доказать незаконность составления протокола).

Ссылки:

Федеральный закон № 342-ФЗ, ст. 82

КоАП РФ, ст. 12.26

Ведомственные приказы ФСИН и МВД

Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте.

Нет, остаться на работе в УФСИН после административного наказания за отказ от освидетельствования практически невозможно. Это является безусловным основанием для расторжения контракта.

Правовое обоснование (статьи РФ):

Статья 12.26 КоАП РФ (Невыполнение законного требования о прохождении медицинского освидетельствования):

Отказ от освидетельствования приравнивается к состоянию опьянения. Это административное правонарушение.

Наказание: штраф 30 000 рублей и лишение права управления транспортными средствами на срок от 1,5 до 2 лет.

Важно: Сам факт привлечения по этой статье является порочащим для сотрудника УФСИН.

Федеральный закон № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации» (ФЗ об УФСИН):

Пункт 1 части 3 статьи 14 (Требования к сотрудникам): Сотрудник УФСИН обязан соблюдать ограничения, запреты и требования к служебному поведению. Состояние опьянения на службе или административное правонарушение, порочащее честь сотрудника, является грубым нарушением.

Пункт 9 части 3 статьи 14 (Дисциплинарный проступок): Нахождение на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения либо отказ от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения — это грубый дисциплинарный проступок.

Пункт «д» части 1 статьи 38 (Основания увольнения): Увольнение по инициативе начальника органа/учреждения УФСИН возможно в случае:

Подпункт 9: В связи с нарушением условий контракта (которым вы обязались быть законопослушным).

Подпункт 13: В связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника (именно это — отказ от освидетельствования — классифицируется как порочащий проступок).

Статья 40 ФЗ № 197-ФЗ (Расторжение контракта по инициативе начальника):

Контракт расторгается, а сотрудник увольняется со службы, если он совершил грубое нарушение служебной дисциплины (п. 6 ч. 1 ст. 40). Отказ от медосвидетельствования — прямое грубое нарушение.

Есть ли шанс остаться?

Теоретически — да, практически — нет.

Условно-досрочное увольнение: Теоретически начальник может применить менее строгое взыскание (строгий выговор), но для этого нужно стечение обстоятельств:

Ваша безупречная характеристика за всё время службы.

Отсутствие других взысканий.

Личное ходатайство вашего непосредственного начальника.

Раскаяние и признание вины.

Практика: В УФСИН нулевая толерантность к пьянству и наркотикам. Даже если вас уволят по «положительной» статье (например, «в связи с переводом» или «по собственному желанию»), факт привлечения по ст. 12.26 КоАП РФ будет известен отделу кадров. После вступления постановления в силу (оплаты штрафа) вас обязаны уволить по инициативе работодателя (по п. 13 ч. 1 ст. 38 ФЗ № 197-ФЗ — за проступок, порочащий честь сотрудника).

Что делать, если вы уже совершили этот проступок?

Не пытайтесь скрыть: Факт административного правонарушения автоматически передаётся в ГИБДД, а оттуда — в кадровую службу УФСИН (через систему межведомственного взаимодействия). Скрыть не получится.

Юридическая защита (если это ещё не вступило в силу):

Обжалуйте постановление по делу об административном правонарушении (ст. 12.26 КоАП РФ) в районном суде. Если есть шанс доказать, что отказа не было (например, неправильно составлен протокол, понятые не те, нарушена процедура), можно отменить постановление.

Если постановление уже вступило в силу — шансов на отмену увольнения практически нет.

Увольнение «по собственному желанию»: Уволиться по собственному желанию до того, как начальник издаст приказ об увольнении за порочащий проступок. В трудовую книжку запишут «по собственному желанию» (ст. 80 ТК РФ). Это сохранит хоть какую-то репутацию, но не позволит восстановиться.

Вариант «перевод»: Если у вас есть связи в других силовых структурах, теоретически можно попробовать уволиться переводом в другую структуру (например, в МЧС или Росгвардию), но и там факт лишения прав (если оно было) будет проверяться при аттестации.

Резюме:

Нет, остаться в УФСИН после отказа от освидетельствования практически невозможно. Это грубый дисциплинарный проступок, порочащий честь сотрудника (п. 9 ч. 3 ст. 14, п. 13 ч. 1 ст. 38 ФЗ № 197-ФЗ «О службе в УИС»). Единственный путь — попытаться отменить постановление по ст. 12.26 КоАП РФ (если это ещё возможно) или уволиться по собственному желанию до издания приказа об увольнении за порочащий проступок.

С уважением Светлана Б

Здравствуйте Оксана

Есть право остаться на службе .Если вы совершили административное правонарушение в области дорожного движения и вас привлекли по статье КоАП РФ , то данное обстоятельство не входит в перечень обязательств по соблюдению и поддержанию служебной дисциплины, утв Приказом Минюста России от 12.09.2019 N 202 (ред. от 22.12.2025) "Об утверждении дисциплинарного устава уголовно-исполнительной системы Российской Федерации", за которое на вас могли бы наложить дисциплинарное взыскание в последующим увольнением

_

Согласно ст.49 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2025) "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в ..." Нарушением служебной дисциплины (дисциплинарным проступком) признается виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении сотрудником законодательства Российской Федерации, Присяги сотрудника уголовно-исполнительной системы, дисциплинарного устава уголовно-исполнительной системы, правил внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, должностной инструкции, либо в несоблюдении запретов и ограничений, связанных со службой в уголовно-исполнительной системе, и требований к служебному поведению, либо в неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязательств, предусмотренных контрактом, служебных обязанностей, приказов и распоряжений прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) при исполнении служебных обязанностей и реализации предоставленных прав.

2. Грубыми нарушениями служебной дисциплины сотрудником являются:

1) несоблюдение сотрудником ограничений и запретов, установленных законодательством Российской Федерации;

2) отсутствие сотрудника по месту службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного служебного времени;

3) нахождение сотрудника на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения либо отказ сотрудника от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения;

4) совершение сотрудником виновного действия (бездействия), повлекшего за собой нарушение прав и свобод человека и гражданина, возникновение угрозы жизни и (или) здоровью людей, создание помех в работе или приостановление деятельности учреждения или органа уголовно-исполнительной системы либо причинение иного существенного вреда гражданам и организациям, если это не влечет за собой уголовную ответственность;

5) разглашение сотрудником сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, конфиденциальной информации (служебной тайны), ставших ему известными в связи с исполнением служебных обязанностей, если это не влечет за собой уголовную ответственность;

6) небрежное хранение сотрудником вверенных для служебного пользования оружия и патронов к нему, повлекшее его (их) утрату, если это не влечет за собой уголовную ответственность;

7) отказ или уклонение сотрудника от прохождения медицинского освидетельствования в случаях, если обязательность его прохождения установлена законодательством Российской Федерации;

8) неявка сотрудника без уважительной причины на заседание аттестационной комиссии для прохождения аттестации;

9) умышленное уничтожение или повреждение сотрудником имущества, находящегося в оперативном управлении учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, повлекшие причинение существенного ущерба, если это не влечет за собой уголовную ответственность;

10) нарушение сотрудником требований охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда) при условии, что это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на службе, пожар, аварию, катастрофу) либо заведомо создало реальную угрозу наступления таких последствий, если это не влечет за собой уголовную ответственность;

11) совершение сотрудником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя;

12) принятие сотрудником необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, находящегося в оперативном управлении учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба такому имуществу;

13) сокрытие сотрудником фактов обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения;

14) публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, в том числе в отношении учреждения и (или) органа уголовно-исполнительной системы, если это не входит в служебные обязанности сотрудника;

15) вступление сотрудника при осуществлении служебной деятельности либо в связи с осуществлением служебной деятельности во внеслужебные отношения с подозреваемыми, обвиняемыми и осужденными, а также с руководителями (лидерами) или иными представителями преступных сообществ (преступных организаций) и (или) организованных групп.

Отказ от прохождения медицинского освидетельствования является грубым нарушением служебной дисциплины для сотрудников уголовно-исполнительной системы согласно Федеральному закону от 19.07.2018 №197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации „Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы“». Это может повлечь дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения со службы.

Здравствуйте!

Если суд признает Вас виновной по статье 12.26 КоАП РФ (отказ от медосвидетельствования), остаться на службе во ФСИН по закону будет невозможно.

С юридической точки зрения отказ от медосвидетельствования приравнивается к управлению автомобилем в состоянии опьянения. Ваша служба регулируется Федеральным законом № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе...». Согласно пункту 9 части 2 статьи 84 этого закона, сотрудник подлежит увольнению в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника УИС. Суды и ведомственные приказы ФСИН однозначно трактуют пьяную езду (или отказ от освидетельствования) как проступок, порочащий честь. Закон обязывает уволить по отрицательным мотивам.

—————-

Вы не сможете остаться на службе, если постановление суда вступит в силу. Единственный способ - «развалить» административное дело в суде при наличии оснований. Выиграть дело по отказу от освидетельствования можно только на процессуальных нарушениях инспекторов ДПС. Найдите адвоката.

——————-

Пока нет решения суда, вступившего в законную силу, Вы считаетесь невиновным (презумпция невиновности). Если дело безнадежно, попробуйте успеть уволиться по собственному желанию или по выслуге лет (если есть) до того, как в отношении Вас завершат служебную проверку во ФСИН, чтобы не остаться с Волчьим билетом.

————-

Рекомендую не путать 👆 дисциплинарный проступок» и Проступок, порочащий честь. Да, выбитый бокал пива за рулем личного авто в выходной день или отказ от продувки сотруднику ДПС не подпадает под статью 49 ФЗ-197 (так как запрещено быть в состоянии опьянения на службе). Поэтому увольнять Вас будут не за грубое нарушение дисциплины (не по статье 49). Вас уволят по пункту 9 части 2 статьи 84 ФЗ № 197-ФЗ - в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника уголовно-исполнительной системы. Вот и всё!

Система рассуждает так, что Вы давали Присягу. Сотрудник УИС обязан быть образцом законопослушания не только на службе, но и во внеслужебное время. Это закреплено в Кодексе этики и служебного поведения сотрудников УИС.

Обычный штраф за превышение скорости на 500 рублей - это просто административка. За нее не увольняют. Но управление автомобилем в пьяном виде или отказ от освидетельствования (ст. 12.26 КоАП) судами высших инстанций признаются грубейшим нарушением общепринятых норм морали. Отказ сотрудника правоохранительных органов от законного требования сотрудника полиции о прохождении медосвидетельствования вызывает сомнения в его морально-этических качествах, подрывает авторитет государственной власти и является проступком, порочащим честь сотрудника. Об этом гласит судебная практика. Тот факт, что правонарушение совершено во внеслужебное время и на личном транспорте, не имеет значения.

—————-

Таким образом, как только в Управление собственной безопасности ФСИН поступит информация о Вашем протоколе по 12.26 КоАП (а она поступит, базы сверяют регулярно). В отношении Вас назначат служебную проверку. Если Вы попытаетесь привести доводы из ст. 49 (которые Вы написали выше), проверяющий просто кивнет, напишет в заключении, что Вы нарушили не дисциплину, а Кодекс этики, и совершили проступок, порочащий честь. Вас уволят по отрицательным мотивам (п.

9 ч. 2 ст. 84 ФЗ-197). Вот. Буду рад, если смог помочь.

Здравствуйте!

Отказ от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения является грубым нарушением служебной дисциплины для сотрудников уголовно-исполнительной системы (УИС) согласно Федеральному закону от 19 июля 2018 года №197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации „Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы“». Это прямо указано в пункте 3 части 2 статьи 49 данного закона.

Грубое нарушение служебной дисциплины влечёт за собой применение дисциплинарных взысканий, которые могут включать увольнение. Согласно статье 51 того же закона, за грубые нарушения служебной дисциплины сотрудник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию в виде увольнения со службы в УИС.

Таким образом, остаться на работе после отказа от освидетельствования крайне сложно, так как такое действие рассматривается как серьёзное нарушение, которое может повлечь прекращение трудового договора.

Возможные шаги для минимизации последствий

Обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве и законодательстве УИС. Специалист поможет оценить все обстоятельства дела и подобрать стратегию защиты.

Подготовить объяснения и доказательства, которые могут смягчить вину. Например, если отказ от освидетельствования был вызван форс-мажорными обстоятельствами или ошибками в процедуре направления на освидетельствование.

Пройти внутреннюю служебную проверку. В ходе неё можно представить свои аргументы и документы, подтверждающие позицию.

Оспорить решение об увольнении в судебном порядке, если оно будет принято. В суде можно аргументировать, что нарушение было негрубым или что процедура привлечения к дисциплинарной ответственности была нарушена.

Однако стоит понимать, что успех таких действий зависит от конкретных обстоятельств дела, доказательств и позиции руководства учреждения.

Дополнительные аспекты

Отказ от прохождения медицинского освидетельствования может также повлечь административную ответственность в зависимости от обстоятельств (например, если это связано с управлением транспортным средством).

В случае если отказ от освидетельствования связан с административным правонарушением, сотрудник УИС может нести дисциплинарную ответственность в соответствии с законом.

Важно действовать оперативно и с учётом всех юридических нюансов, чтобы максимально защитить свои права.

Отказ от прохождения медицинского освидетельствования является административным правонарушением, за которое предусмотрены санкции в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

В частности, если речь идёт о медицинском освидетельствовании на состояние опьянения, то невыполнение законного требования уполномоченного должностного лица о прохождении такого освидетельствования влечёт за собой наложение административного штрафа в размере от 4 000 до 5 000 рублей или административный арест на срок до 15 суток.

В случае, если Вы работаете во УФСИН, то данное административное правонарушение может повлечь за собой дисциплинарные меры, включая возможное увольнение. Это связано с тем, что сотрудники правоохранительных органов должны соблюдать высокие стандарты поведения и дисциплины. В соответствии с Федеральным законом «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации» (аналогичные нормы действуют и для сотрудников УФСИН), совершение административного правонарушения может быть основанием для увольнения со службы.

Оставаясь на работе после получения административного наказания за отказ от освидетельствования, Вы рискуете столкнуться с дисциплинарными мерами, включая увольнение.

статья12.26 КоАП РФ