Могло ли мое заявление послужить поводом для отмены сокращения?

Здравствуйте. Я 24 апреля подала заявление на директора (текст ниже) и в этот же день отменили полностью на предпритии сокращение, которое начали 12 февраля, а 12 мая сокращенные работники должны были уйти. Это совпадение просто, что день подачи моего заявления совпал с датой отмены сокращения или мое заявление могло послужить поводом для отмены? Довожу до Вашего сведения, что 22.04.26 мне было вручено финансовым директором неофициально (без ознакомления под роспись) «Предложение о переводе на другую работу №5» от 21.04.2024 г. Ознакомившись с данным документом, считаю необходимым заявить о грубых нарушениях процедуры, установленной ТК РФ, и искажении фактических обстоятельств: 1. О необоснованном присвоении порядкового номера предложения. Документ озаглавлен как «Предложение №5». Однако фактически данное предложение вакансий является первым и единственным, полученным мною в письменном виде с момента начала процедуры сокращения. Ранее (в рамках текущей процедуры) мне не вручались предложения под номерами 1, 2, 3 и 4. Использование нумерации «№5» создает ложное впечатление о неоднократном выполнении работодателем обязанности по предложению мне вакантных должностей, что не соответствует действительности. 2. О сокрытии доступных вакансий. В представленном перечне (Предложение №5) указан ограниченный список должностей. При этом из списка исключена вакансия специалиста спорткомлекса от 4 мая, которая ранее предлагалась мне финансовым директором устно. Более того, мне уже была предоставлена неофициально (без ознакомления под роспись) для ознакомления должностная инструкция по этой позиции. Согласно ст. 81 и ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся у него в данной местности вакансии, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности. Избирательный подход к включению вакансий в письменное предложение является нарушением моих трудовых прав. На основании вышеизложенного, прошу Вас: 1. Провести проверку правомерности действий отдела кадров в части ведения документооборота по моей кандидатуре. 2. Предоставить мне актуальное и полное штатное расписание и перечень всех вакантных должностей, существующих на предприятии, включая вакансию о4 мая], по которой я уже получил (а) должностную инструкцию. 3. Привести нумерацию предложений в соответствие с фактическим количеством врученных мне документов во избежание дальнейших разногласий в суде. В случае игнорирования данного обращения я оставляю за собой право обратиться в Государственную инспекцию труда для защиты своих прав.