LSN Messenger
Оползневое, 20.05.2026, 23:58

Могло ли мое заявление послужить поводом для отмены сокращения?

Вопрос №24980616 из г. Симферополь
опубликован 20.05.2026, 23:58
Здравствуйте. Я 24 апреля подала заявление на директора (текст ниже) и в этот же день отменили полностью на предпритии сокращение, которое начали 12 февраля, а 12 мая сокращенные работники должны были уйти. Это совпадение просто, что день подачи моего заявления совпал с датой отмены сокращения или мое заявление могло послужить поводом для отмены? Довожу до Вашего сведения, что 22.04.26 мне было вручено финансовым директором неофициально (без ознакомления под роспись) «Предложение о переводе на другую работу №5» от 21.04.2024 г. Ознакомившись с данным документом, считаю необходимым заявить о грубых нарушениях процедуры, установленной ТК РФ, и искажении фактических обстоятельств: 1. О необоснованном присвоении порядкового номера предложения. Документ озаглавлен как «Предложение №5». Однако фактически данное предложение вакансий является первым и единственным, полученным мною в письменном виде с момента начала процедуры сокращения. Ранее (в рамках текущей процедуры) мне не вручались предложения под номерами 1, 2, 3 и 4. Использование нумерации «№5» создает ложное впечатление о неоднократном выполнении работодателем обязанности по предложению мне вакантных должностей, что не соответствует действительности. 2. О сокрытии доступных вакансий. В представленном перечне (Предложение №5) указан ограниченный список должностей. При этом из списка исключена вакансия специалиста спорткомлекса от 4 мая, которая ранее предлагалась мне финансовым директором устно. Более того, мне уже была предоставлена неофициально (без ознакомления под роспись) для ознакомления должностная инструкция по этой позиции. Согласно ст. 81 и ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся у него в данной местности вакансии, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности. Избирательный подход к включению вакансий в письменное предложение является нарушением моих трудовых прав. На основании вышеизложенного, прошу Вас: 1. Провести проверку правомерности действий отдела кадров в части ведения документооборота по моей кандидатуре. 2. Предоставить мне актуальное и полное штатное расписание и перечень всех вакантных должностей, существующих на предприятии, включая вакансию о4 мая], по которой я уже получил (а) должностную инструкцию. 3. Привести нумерацию предложений в соответствие с фактическим количеством врученных мне документов во избежание дальнейших разногласий в суде. В случае игнорирования данного обращения я оставляю за собой право обратиться в Государственную инспекцию труда для защиты своих прав.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте. Ваше заявление действительно могло стать причиной отмены сокращения. Это не просто совпадение.

По закону работодатель вправе в любой момент отменить решение о сокращении, даже после уведомления работников . Для этого издается приказ, с которым сотрудников знакомят под роспись .

Ваше заявление, грамотно составленное с опорой на ТК РФ и содержащее угрозу обращения в ГИТ, однозначно сыграло роль триггера. Вы вскрыли грубые нарушения процедуры (сокрытие вакансий, фиктивная нумерация предложений), которые неизбежно привели бы к восстановлению вас на работе через суд с выплатой среднего заработка за вынужденный прогул .

Работодатель оценил риски и предпочел отменить процедуру, чтобы не проиграть суд. С высокой вероятностью ваше заявление — прямая причина отмены, а не случайность.

21.05.2026, 00:17
Оценка автора вопроса:
большое спасибо.
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Совпадение даты подачи вашего заявления с отменой сокращения может быть как случайным, так и неслучайным. Определить однозначно, послужило ли ваше заявление причиной отмены сокращения, невозможно без дополнительных данных о внутренних решениях работодателя и его мотивах. Однако ваше обращение могло повлиять на ситуацию, особенно если в нём были чётко указаны нарушения, которые могли повлечь юридические последствия для работодателя.

21.05.2026, 00:05
Оценка автора вопроса:
спасибо

Юристы ОнЛайн: 70 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO Россия
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5 836 отзывов
Спросить
Россия
Адвокат, стаж 23 лет онлайн
г.Москва
Шамолюк И.А.
4.7 39 404 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5 13 509 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9 47 165 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5 377 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
5 4 799 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Матилян Р.О.
5 426 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.9 28 074 отзывa
Спросить
PRO Россия
Юрист онлайн
г.Гаврилов-Ям
Коровин А.В.
4.8 267 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5 24 424 отзывa
Спросить
PRO Россия
Юрист онлайн
г.Армавир
Степанов Э.Э.
4.9 566 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 17 лет онлайн
г.Симферополь
Озереденко С.Н.
5 10 952 отзывa
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бычкова Н В
4.9 49 256 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Швайцер А.А.
5 3 802 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Москва
Ермаков С.А.
4.9 16 648 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Краснодар
Разумовская С.Д.
4.9 3 426 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Москва
Чистяков А.Е.
4.6 15 505 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Хоружий И.И.
5 2 911 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Калининград
Мельник И.В.
3.9 10 691 отзыв
Спросить
Россия
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Грейть В.В.
4.9 3 306 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Калининград
Зотиков Д.А.
4.9 1 767 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Егорова Е.О.
5 4 022 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5 5 434 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 29 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9 63 223 отзывa
Спросить

Юридические услуги в Симферополь

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских