Что делать, если работодатель выбросил медицинскую книжку после увольнения?

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день увольнения работодатель обязан выдать сотруднику его трудовую книжку и все остальные документы, связанные с работой. Медкнижка безусловно относится к таким документам.

У вас есть два параллельных пути: наказать работодателя и восстановить документ.

1. Наказать недобросовестного работодателя

Направьте бывшему руководству официальную досудебную претензию (можно заказным письмом с описью или лично под подпись на вашем экземпляре).

Напишите: «В связи с умышленным уничтожением (утерей) моей личной медицинской книжки по вине администрации предприятия, требую компенсировать мне расходы на приобретение нового бланка и повторное прохождение врачей в сумме [укажите сумму]».

Напомните им, что за невыдачу документов при увольнении компании грозит штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (до 50 000 рублей для юрлиц). Если не отреагируют — смело пишите жалобу в Трудовую инспекцию (Роструд) через портал «Онлайнинспекция.рф».

2. Быстро восстановить медкнижку

Ждать проверок Роструда долго, а документ для новой работы нужен сейчас. Хорошая новость: проходить всех врачей и сдавать анализы заново, скорее всего, не придется.

Если у вас была электронная ЛМК (ЭЛМК): С 2023–2024 годов в России активно внедрены цифровые медкнижки. Все результаты ваших осмотров официально заносятся в подсистему Роспотребнадзора (ЭЛМК). Вы можете зайти в свой личный кабинет на Госуслугах и проверить наличие сведений о прохождении медосмотров — оттуда можно распечатать выписку с QR-кодом.

Если книжка была бумажной: Обратитесь в тот медицинский центр (или Центр гигиены и эпидемиологии), где вы в последний раз проходили медосмотр. Напишите заявление на выдачу дубликата. По закону медицинские организации обязаны хранить результаты анализов и осмотров в своих архивах до 25 лет. Вам бесплатно или за символическую стоимость бланка перенесут все действующие штампы врачей в новую книжку.

Не переживайте, данные ваших осмотров не пропали. Закажите дубликат в клинике или скачайте выписку с Госуслуг, а на бывшего работодателя отправьте жалобу в Трудовую инспекцию, чтобы неповадно было.