Не указан вопрос. Пожалуйста, задайте ваш юридический вопрос?

Законно ли это

Выбор формы компенсации (деньгами или отгулом) за работу в выходной или сверхурочно делает работник, а не работодатель.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, работа в субботу при стандартной пятидневке с выходными в субботу и воскресенье это работа в выходной день, а не сверхурочная работа, оплата такого труда регулируется статьей 153 ТК РФ, которая дает работнику право выбора способа компенсации между повышенной оплаты — т.е. не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ) либо одинарной оплаты с предоставляемым отгулом — т.е. работа оплачивается в одинарном размере, но предоставляется дополнительный неоплачиваемый день отдыха (ч. 4 ст. 153 ТК РФ). Сам отгул при этом не оплачивается.

Здравствуйте! Если суббота для вас выходной день, дежурная смена должна оформляться и оплачиваться по ст. 113 и 153 ТК РФ: минимум в двойном размере либо одинарно с днем отдыха — но по вашему желанию, а не просто по указанию руководства. Есть приказ/график на субботы и отражены ли смены в табеле? Это поможет точнее оценить, что можно требовать

Здравствуйте.

Это незаконно. За переработку положена оплата в повышенном размере. Дополнительные дни отдыха вместо повышенной оплаты могут предоставляться только по желанию работника.

С уважением.