Правомерно ли объединение детей разных возрастов в одну группу и должна ли быть увеличена зарплата?

Здравствуйте

Согласно Приказу Минпросвещения России от 31.07.2020 №373, в группы дошкольной образовательной организации могут включаться как дети одного возраста, так и разных возрастов (разновозрастные группы). При этом необходимо учитывать анатомо-физиологические особенности детей, включая режим дня и условия пребывания.

В летний период руководитель дошкольной образовательной организации вправе объединять группы, определяя их предельную наполняемость в соответствии с положениями СанПиН. Однако при этом должны соблюдаться санитарные нормы, в частности, требования к площади на одного ребёнка в групповой комнате и спальне.

Важно, чтобы объединение групп не нарушало права детей на качественное образование и уход, а также не создавало угрозу их здоровью и безопасности.

Условия для объединения групп

При формировании разновозрастных групп необходимо:

обеспечить соответствие режима дня и условий пребывания возрастным особенностям всех детей в группе;

соблюсти нормативы площади на одного ребёнка, установленные СанПиН;

учесть возможности организации образовательного процесса для разных возрастных категорий.

Если эти условия соблюдены, объединение групп может быть правомерным.

Оплата труда воспитателей

Оплата труда воспитателя зависит от условий его трудового договора, должностной инструкции и локальных нормативных актов учреждения.

Если воспитатель работает с увеличенным количеством детей в объединённой группе, это может рассматриваться как увеличение объёма работы или расширение зоны обслуживания. В таком случае, согласно ст. 60.2 и 151 ТК РФ, дополнительная работа возможна только с письменного согласия воспитателя и должна оплачиваться. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учётом содержания и объёма дополнительной работы.

Если воспитатель выполняет педагогическую работу сверх установленной нормы часов за ставку (например, из-за увеличения нагрузки в объединённой группе), оплата производится пропорционально фактически отработанному времени из установленного размера ставки заработной платы. При этом доплата за сверхурочную работу в таком случае не производится, если работа выполнена с письменного согласия воспитателя.

Однако если воспитатель не давал согласия на работу сверх нормы, а увеличение нагрузки произошло по инициативе работодателя (например, из-за неявки сменяющего работника), то такая работа считается сверхурочной и должна оплачиваться согласно ст. 152 ТК РФ: первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном.

Не забудьте, пожалуйста, прочитать личные сообщения от юристов на этом сайте (верхний правый угол экрана).