Каков последний рабочий день при отказе от предложения по ст. 74 ТК?

Нет, вступление нового штатного расписания в силу с 1 июля в отношении вашей должности при таких сроках незаконно, а ваш увольнительный день сдвинется. Коротко по вашим вопросам и расчёту сроков:

1. Как возможно вступление в силу с 1 июля? Законно — никак. Согласно ст. 74 ТК РФ, работодатель обязан письменно уведомить вас об изменении условий трудового договора (ТД) не позднее чем за два месяца. Если уведомление вручат, например, 27 мая, то изменить условия ТД или уволить вас по закону можно только с 28 июля. Ввести штатное расписание в силу с 1 июля в части должностей сотрудников организации «Б» (у которых срок 3 месяца) или «вакантных» мест работодатель право имеет. Но изменить ваши условия труда с 1 июля без вашего согласия он не может.

2. Если вы откажетесь от должности 15 июня — какой последний рабочий день?Ваш отказ 15 июня не даёт права работодателю уволить вас 1 июля. Двухмесячный срок предупреждения — это императивная гарантия для работника. Если вам вручат уведомление 1 июня, а 15 июня вы напишете отказ, ваш последний рабочий день (день увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) будет 2 августа (ровно через 2 месяца после предупреждения). До этой даты вы продолжите работать на старых условиях и получать прежнюю зарплату.

3. Может ли быть такое на практике? Да, работодатели часто идут на сознательное нарушение сроков в надежде, что работники не знают ТК РФ и подпишут соглашение задним числом либо согласятся уйти 1 июля.

Как вам быть: Когда вам принесут уведомление, обязательно ставьте реальную текущую дату его получения рядом со своей подписью. Если в уведомлении будет написано «изменения вступают в силу с 1 июля», а на календаре конец мая/июнь — это готовый повод для отмены увольнения через суд или Трудовую инспекцию с выплатой вам компенсации.

Работодатель скажет, не волнуйтесь.

Я работник организации А ( уведомление по 74 ТК) - инженер 1 категории , остаюсь работать в своей организации, в организации Б ( ст 81 ТК) тоже есть должность такого же инженера . Есть ли у меня преимущественное право сохранить рабочее место за собой ?

Срок 2 мес. начинает свою течь с момента получения такого уведомления.

Вот с 26 мая и начинает течь срок, точнее со следующего рабочего дня, следующего после 26.05, т.е. с 27.05.

Что делать?

Не торопитесь с отказом. Дождитесь, когда вам вручат уведомление официально под роспись.

Внимательно прочитайте даты: дату уведомления и дату, с которой вводятся новые условия. Посчитайте разницу.

Если разница меньше 2 месяцев — смело пишите возражение, что вы не согласны на изменения с 1 июля ввиду несоблюдения 2-месячного срока уведомления.

Сохраняйте копии всех документов (уведомления, свои заявления об отказе).

Проконсультируйтесь с юристом лично, показав ему уведомление. Возможно, вашу ситуацию можно переквалифицировать на сокращение штата (ст. 81 ТК РФ), что гораздо выгоднее для вас (выходное пособие).

Действия вашего работодателя выглядят как попытка сэкономить на выплатах при сокращении, используя ст. 74 ТК РФ в ускоренном режиме. Это незаконно.