Может ли сотрудник ФССП получить проезд для жены, если сам не едет в отпуск?

Если ваша жена работает в организации, которая также находится в районе Крайнего Севера (и это не госслужба), она может иметь право на оплату проезда по линии своего работодателя. Это никак не связано с вашей службой.

Вы можете претендовать на материальную помощь к отпуску (если она предусмотрена вашим положением о денежном довольствии), которую можно использовать для оплаты поездки жены, но это будет уже не «компенсация проезда», а ваши личные средства.

Изучите приказ ФССП России, регламентирующий порядок оплаты проезда сотрудников (обычно это внутренние приказы по финансовому обеспечению).

Обратитесь в бухгалтерию (отдел финансового обеспечения) вашего управления ФССП по Сахалинской области. Это самый надежный путь. У них есть четкие инструкции, какие документы (билеты, посадочные талоны, справки о совместном проживании) они принимают к оплате.

Задайте прямой вопрос кадровику: «Могу ли я получить компенсацию за проезд супруги, если я сам в отпуск не выезжаю?». Скорее всего, вам ответят отрицательно, так как отсутствие сотрудника в отпуске делает невозможным подтверждение «совместного следования».

Не пытайтесь подать документы на оплату проезда жены, если вы не были в отпуске. В системе ФССП это может быть расценено как попытка незаконного получения выплат (или как минимум как необоснованное расходование бюджетных средств), что может привести к дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения.

Согласно Федеральному закону «О судебных приставах» и внутренним нормативным актам ФССП, право на компенсацию проезда к месту отдыха и обратно предоставляется непосредственно сотруднику. Жена может получить такое право только при следовании совместно с сотрудником в отпуск. Если сотрудник не использует отпуск и не едет, то оснований для выдачи проездных документов на члена семьи нет.