Что делать, если работодатель предлагает уволиться после месяца работы?

И не устраивайтесь, не обязаны.

Как мать одиночку, да ещё с инвалидом-ребёнком, уволить вас почти невозможно, да.

С уважением.

Не поддаваться на провокации, тем более если Вас приняли на постоянной основе, а не временно. Скажите, что Вас всё устраивает и увольняться и переводиться Вы не хотите. Заявление на увольнение по собственному желанию - не пишите. Пусть увольняют лишнего работника по сокращению, у вас вероятнее всего будет приоритет, если Вы одинокая мать и инвалид.

Если вы работаете по трудовому договору, то вы уже устроены на работу, соответственно вы имеете право не писать заявление по собственному желанию. А любой перевод на другую должность сопровождается обязательным письменным уведомлением и возможен только с согласия работника. Единственное - если вы не согласны с официальным переводом, то работодатель должен предложить аналогичную должность, и только в случае вашего отказа или отсутствия таковой возможно увольнение. С Вашим социальным статусом ему еще сложнее Вас уволить. В случае нарушения Ваших прав дальше, обращайтесь в органы государственной инспекции по труду и Прокуратуру.

Здравствуйте

Ваши законные права

Как мать-одиночка и инвалид III группы, вы попадаете под действие особых норм Трудового кодекса РФ, которые защищают вас от увольнения по инициативе работодателя.

Как мать-одиночка вы защищены частью 4 статьи 261 ТК РФ. Это значит, что вас нельзя уволить по сокращению штата или численности, а также по причине недостаточной квалификации, подтвержденной аттестацией, пока ваш ребенок не достигнет 16 лет.

Как инвалид вы также имеете дополнительные гарантии. При сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации у вас есть преимущественное право на оставление на работе. Это значит, что работодатель должен был в первую очередь оставить на должности именно вас, а не нового сотрудника.

Почему предложения работодателя незаконны

Увольнение по собственному желанию. Работодатель не вправе вас к этому принуждать. Если вы напишете такое заявление под давлением, вы лишитесь права на оспаривание увольнения и получение положенных выплат.

Перевод на нижестоящую должность (уборщицей). Такой перевод возможен только с вашего письменного согласия и при условии, что новая работа не противопоказана вам по состоянию здоровья (согласно индивидуальной программе реабилитации — ИПРА). Если вы не давали согласия или такая работа вам не подходит, перевод незаконен.

Предложение работать в удаленном месте. Это фактически является изменением условий трудового договора (место работы), что допускается только с вашего письменного согласия [ТК РФ].

Что можно сделать прямо сейчас

Запросите письменное объяснение. Направьте работодателю (через секретаря с отметкой о вручении или заказным письмом с уведомлением) заявление с просьбой разъяснить причины предложения уволиться и суть изменений условий труда. Это зафиксирует факт давления.

Подготовьте документы. Соберите все подтверждающие документы: свидетельство о рождении ребенка (с прочерком в графе «отец» или справками о его отсутствии), справку об инвалидности, индивидуальную программу реабилитации (ИПРА), если она у вас есть, копию трудового договора.

Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру. Подайте жалобы в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и прокуратуру по месту нахождения поликлиники. В жалобе подробно изложите ситуацию, сошлитесь на статьи 261 и 179 ТК РФ и попросите провести проверку законности действий работодателя.

Не забудьте, пожалуйста, прочитать личные сообщения от юристов на этом сайте (верхний правый угол экрана).

Здравствуйте, уважаемая Светлана !

Постараюсь разъяснить Ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами потом можете при желании в любое время внимательно ознакомиться.

Во-первых, если Вас приняли на эту работу не по срочному трудовому договору и без испытательного срока (см. статьи 70, 71 Трудового кодекса РФ), то увольняться по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ это ваше право, но не обязанность по требованию работодателя.

Что делать работнику, если работодатель принуждает его уволиться по ст. 80 ТК РФ, смотрите здесь www.9111.ru

Во-вторых, перевести Вас на другую должность работодатель вправе согласно статье 72 Трудового кодекса РФ только с вашего согласия.

Если Вы не желаете увольняться по собственному желанию, значит не пишите заявление на основании статьи 80 ТК РФ об увольнении по собственному желанию.

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш юридический вопрос № 24985984 будет для Вас полезным.

Здравствуйте.

Заставить уволиться Вас по собственному желанию работодатель не вправе. Вы не обязаны писать никакие заявления - ни об увольнении, ни о переводе. Если для Вас нет места, пусть увольняют в соответстаии с процедурой, предусмотренной ТК РФ.

В случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, при необходимости с иском в суд.

С уважением.

Вы имеете полное право отказаться от увольнения и требовать исполнения трудового договора. Не идите на поводу у работодателя — защищайте свои права. Если ситуация не решится мирно, обращайтесь в ГИТ или суд.