Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Работодатель предлагает уволиться после прогула - что делать и правомерно ли это?

Вопрос №10740086 из г. Уфа
опубликован 06.06.2016, 19:51

Совершено дисциплинарное нарушение (прогул) работодатель вместо дисциплинарного наказания требует написать заявление на увольнение по собственному желанию дали время на подумать, в это время человек уходит на больничный сообщив об этом руководителю структурного подразделения. Вечером на домашний адрес нарушителя приходит телеграмма от работодателя об востребовании письменного объяснения по причине отсутствия на работе. Правомерны ли действия работодателя и что делать в этом случаи.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53199 отзывов

Правомерны ли действия работодателя и что делать в этом случаи

Здравствуйте..

Да ..все правомерно

Вы обязаны дать пояснения, почему отсутствовали на работе и по какой причине

Если объяснения не будет и уважительных причин тоже - уволят за прогул, сразу после выхода на работу..

Я так понимаю, прогул был до ухода на больничный?

06.06.2016, 21:39

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 10 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 9 лет

4.5 7288 отзывов

Здравствуйте.

Да, Это правомерное увольнение.

Направить телеграмму с объяснениями, а также известить о больничном (с указанием его номера и даты выдачи больничного листа).

ПОчему правомерно:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

06.06.2016, 20:01

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Да, работодатель вправе потребовать объяснение о причинах отсутствия на работе, а также уволить Вас за 1 случай прогула.

06.06.2016, 20:01

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Спросить юриста

ТАМАРА

Автор вопроса

0 отзывов

Я согласна что работодатель имеет права уволить, но не увольняет, а требует заявление по собственному желанию. И просит письменного объяснения об отсутствие на работе хотя рание был извещён устно что человек на больничном.

06.06.2016, 21:02

Спросить юриста