Как правильно поступить, если работодатель предлагает уволиться и перейти на работу во взаимосвязанную фирму с изменением типа договора
Вопрос №2685884
из г. Салехард
опубликован 19.09.2013, 01:36
опубликован 19.09.2013, 01:36
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. Фирма, в которой я работаю, предлагает сотрудникам уволиться, а другая фирма взаимосвязанная с нашей, принять этих сотрудников. Только сейчас все на бессрочных договорах, а принимать будут на срочные. Это все для того, чтобы не платить по среднему определенный период, как это положено при ликвидации. Вопрос: как правильно поступить в данной ситуации? Может просто вообще не писать заявление на увольнение, а дальше что?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Но увольняться Вы не обязаны. Если людей планируется сокращать, то конечно выгоднее остаться в фирме, где планируется сокращение. Но работодатель может создать невыносимые условия для работы, поэтому выбор за Вами.
При этом Вы всегда можете пожаловаться в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд
19.09.2013, 01:46
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 10 минут
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 696
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.8
46 283
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
4.9
4 354
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 789
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.8
24 176
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 40 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Стрикун Г.В.
4.3
31 804
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Салехард
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Могу ли я, как директор, отказаться подписать это соглашение и попросить написать заявление об увольнении?
Когда это лучше сделать: 1.По истечению 2-х месяцев или сейчас, когда предупредили о ликвидации.
Тем кто не хочет писать заявление - оставить прежние оклады в 2-3 тысячи рублей.
Как правильно оформить увольнение и получить выплаты при ликвидации фирмы в отпуску по уходу за ребенком?
Процедура расторжения и приема на работу после проверки ГИТ и внесения существенных изменений в трудовые договора
Компания закрывается - Законно ли требование об увольнении по соглашению сторон и выплате компенсации в размере 3-х окладов
Всех сотрудников охраны решили заменить своими сотрудниками из ЧОП, сообщив, что якобы они все сокращены.
Незаконная деятельность фирмы - как защитить свои права после работы без документов?
Как вообще процедура уволнения происходит и что положено при ликвидации филиала?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут