Могу ли получить пособия и отпуск по уходу за ребенком при увольнении по срочному договору во время беременности?

Вопрос №24986449 из г. Оренбург
опубликован 29.05.2026, 10:05

Здравствуйте. Я была трудоустроена с апреля 2025 по 30.12.25 по срочному договору. После этого меня уволили и через месяц, тоесть с февраля снова заключили договор до 30.12.26. На данный момент я беременна, б.л по беременности и родам закрывают в декабре, ДО окончания срока срочного договора. Т.е работодатель меня увольняет. Оформлять на постоянное место работы не хотят. Скажите, могу ли я получить выплаты в размере 40% от зарплаты и вообще могу ли рассчитывать на какие то выплаты? Могу ли написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком или увольнения не избежать? Как вообще поступить в данной ситуации? Стаж непрерывный 12 лет, и неужели устроившись на данную работу я не могу рассчитывать на какие то выплаты чтобы спокойно сидеть с ребёнком?!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юдаев Владимир Вячеславович

Юрист Краснодар, стаж 10 лет

4.9 1681 отзыв

Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено, за исключением случаев ликвидации организации. Если срочный трудовой договор истекает в период беременности, работодатель обязан по вашему письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей беременность, продлить срок действия договора до окончания беременности (или до окончания отпуска по беременности и родам, если вы его оформили). Таким образом, вас не могут уволить из-за окончания срочного договора во время беременности.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могу ли получить пособия и отпуск по уходу за ребенком при увольнении по срочному договору во время беременности?

Юридические услуги в Оренбург

Похожие вопросы