Могут ли отказать в работе официантом в школьном лагере из-за судимости по ст. 200 ч.1 от 2001 года?

Здравствуйте

Нет, вам не могут отказать в трудоустройстве на должность официанта в столовую школьного лагеря только из-за судимости по части 1 статьи 200 УК РФ. Более того, эта статья Уголовного кодекса утратила силу ещё в 2003 году. До отмены она предусматривала ответственность за «обман потребителей» (обмеривание, обвешивание, обсчёт и т.п.) и относилась к преступлениям в сфере экономической деятельности, по степени тяжести — к преступлениям небольшой тяжести.

Почему отказ будет незаконным

Ключевой момент: законодательство устанавливает ограничения на работу с несовершеннолетними для лиц, судимых за определённые категории преступлений (против жизни и здоровья, половой неприкосновенности, семьи и несовершеннолетних и др.). Однако работа официантом в столовой школьного лагеря не относится к педагогической деятельности или деятельности по обучению и воспитанию детей. Это работа в сфере обслуживания, которая не подпадает под действие статьи 351.1 Трудового кодекса РФ, содержащей указанные ограничения.

Таким образом, факт прошлой судимости по ст. 200 ч. 1 УК РФ не является юридическим препятствием для работы в столовой школьного лагеря.

Что важно учесть перед трудоустройством

Хотя судимость по данной статье не блокирует трудоустройство, рекомендую учесть несколько моментов:

Подготовьте справку о судимости. При трудоустройстве работодатель, скорее всего, запросит справку о наличии (отсутствии) судимости. Наличие в ней информации об устаревшей статье не должно стать проблемой, но документ подтвердит факт погашения или снятия судимости.

Будьте готовы объяснить ситуацию. HR-менеджер или руководитель может задать вопросы. Спокойно поясните, что статья утратила силу, а совершённое деяние не относилось к преступлениям против личности или общественной безопасности.

Проверьте иные требования к должности. Для работы с пищей часто требуется прохождение медицинского осмотра, профессиональной гигиенической подготовки и получение личной медицинской книжки. Убедитесь, что у вас нет медицинских противопоказаний.

Если работодатель всё же откажет, отказ можно обжаловать в государственной инспекции труда или в суде, так как он будет иметь формальный и необоснованный характер.

Не забудьте, пожалуйста, прочитать личные сообщения от юристов на этом сайте (верхний правый угол экрана).