Могут ли уволить по собственному желанию при отказе от перевода при реорганизации?

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении и т.д.) трудовые отношения с работниками не прекращаются автоматически. Согласно ст. 75 ТК РФ, реорганизация сама по себе не является основанием для расторжения трудового договора. Однако могут измениться условия труда (должность, отдел, место работы).

Если работодатель предлагает перевод на другую должность или в другой отдел, такое изменение требует письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ). При отказе работника от перевода возможны следующие варианты:

1. Если перевод связан с изменением организационных или технологических условий труда (например, реорганизация привела к изменениям в штатном расписании), то работодатель может изменить условия трудового договора в одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ). При несогласии работника ему предлагаются другие вакансии. Если вакансий нет или работник отказывается, трудовой договор прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

2. Если перевод связан с сокращением должности, то применяются правила сокращения (ст. 81 ТК РФ) – увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия.

Увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) возможно только по инициативе самого работника. Работодатель не имеет права принуждать к написанию заявления «по собственному желанию» под угрозой увольнения по иным основаниям. Если работник не согласен с переводом и не желает увольняться по собственному желанию, он может отказаться подписывать соответствующее заявление. В случае давления со стороны работодателя работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Резюме:

- При реорганизации перевод на другую должность или в другой отдел требует согласия работника.

- Если работник не согласен, увольнение возможно по п. 7 ст. 77 ТК РФ (отказ от изменений) или по сокращению, но не по собственному желанию.

- Работодатель не может уволить «по собственному желанию» без волеизъявления работника.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.