Правомерна ли замена предмета ОДКНР на ДКНР директором школы?

Аргументы в пользу работника

Объём учебной нагрузки закреплён в трудовом договоре и определяется локальным нормативным актом в начале учебного года. По пунктам 1.5‑1.6 Приложения 2 к Приказу Минпросвещения № 1601 от 22.12.2014 г. (далее – Приказ 1601) изменение нагрузки в большую или меньшую сторону допускается только по соглашению сторон.

Одностороннее изменение нагрузки работодателем возможно лишь в случае её снижения и только при наличии конкретных оснований: уменьшение количества часов по учебным планам, сокращение числа обучающихся, групп, классов‑комплектов (пункт 2.8.1 Приложения 1 Приказа 1601). Если такие обстоятельства отсутствуют, работодатель не имеет права заменять предмет «ОДКНР» на «ДКНР» без вашего согласия.

Уведомление за два месяца. По пункту 1.8 Приложения 2 Приказа 1601 и статье 74 ТК РФ работодатель обязан письменно уведомить работника о предстоящем изменении нагрузки не позднее, чем за два месяца до его вступления в силу, за исключением случаев изменения по соглашению сторон.

Отсутствие согласия делает изменение односторонним и нарушающим трудовое законодательство. В таком случае работодатель обязан предложить вам вакантную должность, соответствующую вашей квалификации (ч. 3 ст. 74 ТК РФ). При отсутствии такой должности или при вашем отказе от её занятия – увольнение допускается только с выплатой выходного пособия (ч. 4 ст. 74 ТК РФ, ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Судебная практика подтверждает, что изменение учебной нагрузки без согласия педагога и без документального подтверждения оснований считается незаконным

Директор не имеет правомочия в одностороннем порядке заменять предмет «ОДКНР» на «ДКНР», если нет документально подтверждённых оснований для снижения нагрузки и если работник не дал согласия. Любое изменение должно сопровождаться письменным уведомлением за два месяца и оформлением дополнительного соглашения. При нарушении этих требований работник имеет право требовать сохранения прежней нагрузки, перевод на вакантную должность или, в случае незаконного увольнения, взыскать выходное пособие и компенсацию.

Хотите, чтобы я подготовил образец претензии работодателю с указанием всех требований и сроков?