Правомерна ли замена предмета ОДКНР на ДКНР директором школы?

Действия директора частично неправомерны. Согласно обновленным федеральным стандартам, предмет ОДНКНР действительно трансформирован, но это не является поводом для автоматического увольнения или исключения вашей нагрузки, если вы соответствуете квалификации.

Аргументы в пользу работника

Объём учебной нагрузки закреплён в трудовом договоре и определяется локальным нормативным актом в начале учебного года. По пунктам 1.5‑1.6 Приложения 2 к Приказу Минпросвещения № 1601 от 22.12.2014 г. (далее – Приказ 1601) изменение нагрузки в большую или меньшую сторону допускается только по соглашению сторон.

Одностороннее изменение нагрузки работодателем возможно лишь в случае её снижения и только при наличии конкретных оснований: уменьшение количества часов по учебным планам, сокращение числа обучающихся, групп, классов‑комплектов (пункт 2.8.1 Приложения 1 Приказа 1601). Если такие обстоятельства отсутствуют, работодатель не имеет права заменять предмет «ОДКНР» на «ДКНР» без вашего согласия.

Уведомление за два месяца. По пункту 1.8 Приложения 2 Приказа 1601 и статье 74 ТК РФ работодатель обязан письменно уведомить работника о предстоящем изменении нагрузки не позднее, чем за два месяца до его вступления в силу, за исключением случаев изменения по соглашению сторон.

Отсутствие согласия делает изменение односторонним и нарушающим трудовое законодательство. В таком случае работодатель обязан предложить вам вакантную должность, соответствующую вашей квалификации (ч. 3 ст. 74 ТК РФ). При отсутствии такой должности или при вашем отказе от её занятия – увольнение допускается только с выплатой выходного пособия (ч. 4 ст. 74 ТК РФ, ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Судебная практика подтверждает, что изменение учебной нагрузки без согласия педагога и без документального подтверждения оснований считается незаконным

Директор не имеет правомочия в одностороннем порядке заменять предмет «ОДКНР» на «ДКНР», если нет документально подтверждённых оснований для снижения нагрузки и если работник не дал согласия. Любое изменение должно сопровождаться письменным уведомлением за два месяца и оформлением дополнительного соглашения. При нарушении этих требований работник имеет право требовать сохранения прежней нагрузки, перевод на вакантную должность или, в случае незаконного увольнения, взыскать выходное пособие и компенсацию.

Хотите, чтобы я подготовил образец претензии работодателю с указанием всех требований и сроков?