Могут ли держать в простое без срока и уволить во время простоя?

Здравствуйте

Простой не может быть бессрочным, но его продолжительность законодательно не ограничена — работодатель вправе устанавливать любой срок, пока причины простоя носят временный характер. При этом в приказе о введении простоя должна быть указана дата окончания или привязка к определённому событию (например, «до окончания ремонта помещения»). Если нужно, срок можно продлить.

Уволить работника во время простоя можно, законодательство не запрещает этого. Расторгнуть трудовой договор можно по любым основаниям, которые предусмотрены ТК РФ

Здравствуйте! Законодательство РФ не устанавливает максимальный срок для простоя, поэтому работодатель может держать вас в этом режиме столько, сколько посчитает нужным, пока существуют экономические причины.

Ответы на ваши вопросы:1. Ограничение по срокам простоя. В законе ограничений нет. Простой может длиться днями, месяцами или даже годами. Важное условие: Поскольку в приказе указана экономическая причина (вина работодателя), вам обязаны выплачивать не менее 2/3 вашей средней заработной платы за весь период простоя. Где вы должны находиться: Если в приказе прямо не написано «разрешить не выходить на рабочее место», вы обязаны присутствовать в офисе каждый день, иначе вас могут уволить за прогул.

2. Могут ли уволить во время простоя? Да, уволить в период простоя можно, но только на общих основаниях трудового законодательства. Способы увольнения делятся на три категории: По закону (с выплатами): Работодатель имеет полное право запустить процедуру сокращения штата или ликвидации организации прямо во время простоя. В этом случае он обязан уведомить вас под роспись за 2 месяца и выплатить все полагающиеся компенсации.

По вашей инициативе или обоюдно: Вы можете в любой момент уволиться по собственному желанию (с отработкой 2 недели) или по соглашению сторон. За нарушение дисциплины (подводный камень): Если вы решите, что раз работы нет, то можно не приходить, работодатель вправе зафиксировать прогул и уволить вас по статье без каких-либо компенсаций.

Что делать в вашей ситуации. Ваш работодатель действительно пытается сэкономить на процедуре сокращения (платить 2/3 зарплаты выгоднее, чем проводить официальное сокращение с выплатой 2–3 окладов).

Здравствуйте

1. Сколько могут держать в простое?

Закон не устанавливает жёсткого минимального или максимального срока. Простой может длиться и несколько дней, и несколько месяцев — главное, чтобы причины, из-за которых он введён, носили временный характер.

В вашем приказе причина сформулирована как «экономическая нецелесообразность дальнейшего осуществления деятельности офиса». Сама по себе такая формулировка допустима (это экономическая причина, ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Но есть важный нюанс: если работодатель введёт простой и при этом не будет предпринимать шагов, чтобы устранить причину (например, не станет искать новые контракты, не закроет вопрос с арендой или оборудованием), а просто «заморозит» ситуацию на неопределённое время — суд может счесть такой простой незаконным. Его расценит как попытку замаскировать фактическое прекращение деятельности или подготовку к сокращению, а не как временную меру.

Поэтому на практике: работодатель обязан в разумные сроки устранить причину простоя. Если этого не происходит, у работника появляются основания оспорить продолжительность.

Что касается самого приказа: хорошо, если в нём хотя бы косвенно обозначен ориентир (например, «до момента возобновления деятельности офиса» или «до заключения нового контракта»). Идеально, когда есть конкретная дата или событие-триггер. Если в документе вообще нет никаких временных рамок — это не делает приказ сразу незаконным, но даёт работнику дополнительный аргумент, если возникнет спор: можно утверждать, что работодатель злоупотребляет правом, затягивая простой без реальных планов его завершить.

2. Могут ли уволить во время простоя?

Да, уволить в период простоя можно. Закон не запрещает это напрямую. Например, работодатель вправе в период простоя уведомить сотрудника о предстоящем сокращении штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и впоследствии расторгнуть трудовой договор по этому основанию.

Но есть важный риск для работодателя. Если работник обратится в суд, судье придётся разбираться в мотивах. Суды внимательно смотрят, не была ли цель простоя — создать формальный фон для увольнения с целью сэкономить (выплачивать 2/3 заработка вместо полного среднего в период предупреждения о сокращении). Если удастся доказать, что простой ввели искусственно, исключительно чтобы подготовить почву для увольнения конкретных людей, а объективных временных причин для приостановки работы на самом деле не было — суд может признать увольнение незаконным.

Поэтому ключевое здесь — реальность причин. Если экономическая ситуация действительно временно не позволяет офису работать (нет заказов, приостановили поставки), а не просто «чтобы подождать и потом кого-то уволить» — увольнение в период простоя будет законным.

Что делать вам?

Зафиксируйте факт ознакомления с приказом (подпись).

Следите за действиями работодателя. Если он не предпринимает шагов для устранения причины простоя (не ищет решения, не сообщает о планах возобновить работу), это повод для дальнейших вопросов.

Если появится уведомление о сокращении — не подписывайте сразу.

При сомнениях в обоснованности простоя (например, вы видите, что другие отделы работают, а ваш закрыли без реальных причин) — можно обратиться за правовой оценкой. В случае спора бремя доказывания реальности причин лежит на работодателе.

В целом, пока причины простоя объективны и временны, всё в рамках закона. Но как только появляется подозрение на злоупотребление — у работника появляются сильные аргументы для защиты. Удачи в решении вопроса!

Не забудьте, пожалуйста, прочитать личные сообщения от юристов на этом сайте (верхний правый угол экрана).

Уволить по инициативе работодателя в простое можно только по общим основаниям предусмотренным ТК РФ, простой может длиться без ограничений, но в любом случае должен быть оплачен

Здравствуйте!

В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.

Срок простоя — закон не устанавливает максимальный предел его продолжительности, однако простой обязательно должен быть временным и иметь определённый срок или указание на событие, которым он завершится.

В силу части 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации простоем признаётся временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Ключевое слово — «временная». Простой не может быть объявлен на неопределённый срок: это противоречит самой природе этого института. Ваш приказ без конкретного срока или указания на событие его окончания юридически уязвим и может быть оспорен в трудовой инспекции.

Оплата простоя — поскольку причиной в приказе указана экономическая нецелесообразность деятельности офиса, это прямо свидетельствует о вине работодателя, а не о независящих обстоятельствах.

В силу части 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Экономические решения работодателя — это его риск и его ответственность. Получить менее двух третей среднего заработка за период простоя в данном случае незаконно.

Могут ли уволить во время простоя — да, прямого запрета на увольнение в период простоя закон не содержит. Уволить могут по любому законному основанию.

В силу статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также сокращения численности или штата работников организации.

Если работодатель планирует сокращение, он обязан соблюсти полную процедуру: предупредить персонально под роспись не менее чем за два месяца, предложить другие вакансии, выплатить выходное пособие. Простой не отменяет и не сокращает эти обязательства.

Тревожный сигнал в Вашей ситуации — формулировка «экономическая нецелесообразность дальнейшего осуществления деятельности офиса» фактически означает ликвидацию подразделения или сокращение штата. Если работодатель использует простой, чтобы избежать выплаты выходных пособий при сокращении, — это злоупотребление правом.

В силу статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если Вас в итоге уволят по сокращению, Вам положено выходное пособие в размере среднего заработка и сохранение заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев. Замена сокращения простоем с целью уклонения от этих выплат — основание для жалобы в трудовую инспекцию.

Поэтому, прямо сейчас сделайте копию приказа о простое — он понадобится для всех дальнейших шагов. Направьте в трудовую инспекцию жалобу на то, что приказ о простое не содержит конкретного срока, что нарушает требование о временном характере простоя. Требуйте оплату простоя в размере не менее двух третей среднего заработка — если работодатель платит меньше или не платит вовсе, это отдельное нарушение. Если работодатель в итоге попытается уволить Вас по собственному желанию под давлением — не подписывайте ничего: настаивайте на увольнении по сокращению с полагающимися выплатами.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Здравствуйте. Действия работодателя похожи на попытку заменить сокращение (с выплатой пособий) на простой (с оплатой 2/3), что может быть незаконным и оспорено .

Могут ли уволить во время простоя?

Да, могут. Работодатель вправе инициировать сокращение штата или уволить по соглашению сторон в любой момент, включая период простоя . Однако закон не позволяет уволить вас в простое по инициативе работодателя за прогул, так как вы не находитесь на рабочем месте по его приказу.

Законны ли действия работодателя?

Если вместо законной процедуры сокращения с уведомлением за 2 месяца и выплатой выходного пособия (ст. 180, 178 ТК РФ) вас отправили в простой с оплатой 2/3 от среднего заработка (ст. 157 ТК РФ), это может быть незаконно . В приказе о простое должны быть указаны конкретные сроки, так как простой по определению временный. Бессрочный простой, вероятно, будет признан судом незаконным .

Что делать:

Потребуйте у работодателя письменный приказ о простое с указанием точных сроков и причин.

Если считаете, что под видом простоя вас хотят лишить гарантий, подавайте жалобу в Трудовую инспекцию.

Если работодатель предложит подписать соглашение о расторжении договора, оцените условия (выплаты, сроки).

В вашей ситуации есть два пути: либо оспаривать введение простоя и требовать либо предоставления работы, либо законного сокращения с выплатами, либо соглашаться на простой и получать 2/3 зарплаты до тех пор, пока работодатель не примет решение. Удачи.

По закону срок простоя работодатель указывать не обязан, но вас не могут уволить по сокращению штата, пока действует этот приказ. Однако разорвать трудовые отношения во время простоя все же возможно по другим основаниям.

Простой может длиться без ограничений, но должен быть оплачен. Уволить по инициативе работодателя в простое — можно только по общим основаниям. Если считаете действия работодателя незаконными, обратитесь за защитой.

Здравствуйте! Простой можно держать, пока реально есть причина, предельный срок ТК РФ прямо не устанавливает. Но оплачивать должны по ст. 157 ТК РФ, обычно не ниже 2/3 среднего заработка, если простой не по вашей вине. Уволить в простой могут, но не «за простой», а по законному основанию, например сокращение с процедурой по ст. 81, 178, 180 ТК РФ. Оплату уже указали в приказе? Вы его подписали с датой получения? Это поможет точнее оценить ситуацию