Как взять 4 выходных по уходу за ребенком-инвалидом при частичной занятости?

Question

Если у работника ребёнок - инвалид, график работы частичная занятость, Сурв, 2/2,не по 12 часов, а например по 6 часов 2/2,то как тогда можно брать 4 выходных по уходу за ребенком-инвалидом в месяц? Сколько дней (часов?) спасибо

Юдаев Владимир Вячеславович · Accepted Answer

При частичной занятости и сменном графике 2/2 по 6 часов вы имеете право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ).

Алекс И.И. · Answer

Согласно статье 262 Трудового кодекса РФ, одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Эти дни предоставляются в календарных днях, а не в часах, и не зависят от режима рабочего времени (полная или частичная занятость). Таким образом, при графике 2/2 (например, 2 рабочих дня по 6 часов, затем 2 выходных) вы можете использовать 4 полных календарных дня в месяц, которые оплачиваются в размере среднего дневного заработка. Дни можно брать подряд или раздельно, по согласованию с работодателем. Важно: выходные дни считаются именно календарными днями, а не рабочими сменами. Если ваша смена длится 6 часов, то за один дополнительный выходной вы получаете оплату за средний дневной заработок, рассчитанный за 6-часовой рабочий день. Но сам отпускной день — это полный календарный день, независимо от продолжительности смены. Рекомендуется письменно согласовывать график использования этих дней с работодателем. Резюме: Вы имеете право на 4 полных календарных дня в месяц по уходу за ребенком-инвалидом, оплачиваемых из среднего заработка, независимо от того, работаете ли вы частичную занятость по графику 2/2. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Разумовская София Дмитриевна · Answer

Здравствуйте. Вы имеете право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за ребенком-инвалидом независимо от вашего режима работы (ст. 262 ТК РФ) .

Эти дни предоставляются именно в днях, а не в часах, так как закон оперирует понятием «выходной день» . При частичной занятости (6 часов вместо 12) выходные дни все равно считаются полными рабочими днями и оплачиваются в размере среднего заработка, а не пропорционально отработанным часам .

Порядок действий:

Напишите заявление работодателю о предоставлении 4 дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц в удобные для вас даты. Согласовывать даты с работодателем не требуется — вы вправе выбрать их самостоятельно .

Приложите к заявлению документы, подтверждающие инвалидность ребенка, и справку с места работы другого родителя о том, что он не использовал эти дни в текущем месяце.

Если работодатель откажет или попытается предоставить дни в пересчете на часы, обжалуйте его действия в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Громов Валерий Дмитриевич · Answer

Здравствуйте! По ст. 262 ТК РФ вы вправе брать 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц. При СУРВ и графике 2/2 по 6 часов это 4 ваших рабочих дня по графику, то есть обычно 4 смены по 6 часов, а не 48 часов. Оплата — по среднему заработку. Работодатель хочет считать их часами или отказывает в полных сменах? Ответ поможет точнее оценить ситуацию

Тарханова Полина Дмитриевна · Answer

Напишите заявление работодателю о предоставлении 4 дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц в удобные для вас даты. Согласовывать даты с работодателем не требуется — вы вправе выбрать их самостоятельно .

Как взять 4 выходных по уходу за ребенком-инвалидом при частичной занятости?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Возможно ли получить полный день отгула при частичной занятости в выходной или праздничный день?

Рассчет декретных и пособия при частичной занятости в отпуске по уходу за ребенком

Право на очередной отпуск при частичной занятости и отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет

Социальные выплаты на ребенка при частичной занятости - какие изменения?

Какая должна быть пособие на ребенка при частичной занятости и окладе 5000 рублей?

Оформление пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет при частичной занятости и работе жены

Выход на работу из декретного отпуска с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при частичной занятости

Оформление отпуска по уходу за ребенком для отца - возможно после рождения и расчет з/п при частичной занятости

Работаю продавцом, в качестве шантажа ночальство урезало рабочие часы с 40 до 20 в неделю, как при частичной занятости.

Как правильно оплатить работу в условиях частичной занятости и работы выходным днем?

Как начислять зарплату при частичной занятости и отсутствии работы по причине работодателя?

Могут ли уволить папу на частичной занятости в отпуске по уходу за ребенком

О работе на условиях частичной занятости во время отпуска по уходу за ребенком

как должен работодатель оформить меня при частичной занятости.

Права работника с гражданско-правовым договором - выдача справки на получение жилищных субсидий при частичной занятости

Оформление трудовой книжки при частичной занятости сотрудника на основной работе

Возможность найма внешнего совместителя на кафедру ВУЗа при частичной занятости основных преподавателей - анализ документов.

Механизм возмещения ФСС за выплаты по беременности и родам при частичной занятости работника

Вопросы возврата налога за платную операцию при частичной занятости в прошлом году

Вопрос о возможности получения декретных выплат от работодателя при частичной занятости

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59