Как уйти с должности гендиректора, но остаться учредителем при долгах?

Можно ли уйти с поста директора, но остаться учредителем?

Да, абсолютно. Статус учредителя (собственника доли в уставном капитале) и должность генерального директора — это разные вещи. Увольняясь с поста руководителя, вы сохраняете право собственности на долю. Наличие долгов у ООО на это никак не влияет: вы не обязаны закрывать компанию, чтобы перестать быть директором.

Да, вы можете назначить нового генерального директора (ст. 40 Закона № 14-ФЗ). Для этого нужно провести внеочередное общее собрание участников ООО, оформить решение или протокол, назначить нового директора. Затем подать в ИФНС форму Р13014. После внесения изменений в ЕГРЮЛ вы сможете устроиться на полную ставку, даже оставаясь учредителем. Не нужно увольняться с должности, достаточно передать полномочия. Удачи.

Вы спокойно можете уволиться с должности ген.директора, поставив нужное вам лицо, как учредитель.

С уважением.

Вы можете уйти с должности генерального директора в двух компаниях, сохранив статус учредителя.

Для этого необходимо провести процедуру замены директора через решение учредителей (если их несколько) или единоличное решение, если Вы единственный учредитель.

При этом закрытие ООО не требуется, даже если у компаний есть долги.

Замена директора осуществляется по решению учредителей. Порядок действий зависит от количества учредителей и положений устава компании.

Если в ООО несколько учредителей:

1. Созовите общее собрание участников.

2. На собрании примите решение о прекращении полномочий текущего директора (вас) и назначении нового. Решение должно быть оформлено протоколом, который удостоверяется нотариально.

3. Подготовьте договор с новым директором (если это физическое лицо) или договор с управляющей компанией/индивидуальным предпринимателем (если полномочия передаются им).

4. Вносите изменения в ЕГРЮЛ. Для этого подайте в ФНС заявление по форме Р13014 через нотариуса, который удостоверял решение собрания. Изменения зарегистрируют в течение пяти рабочих дней.

Если вы единственный учредитель:

1. Примите единоличное решение о прекращении своих полномочий и назначении нового директора.

2. Оформите решение в письменном виде.

3. Заключите трудовой договор с новым директором (или договор с управляющей компанией/ИП).

4. Подайте в ФНС заявление по форме Р13014 для внесения изменений в ЕГРЮЛ.

Новым директором может быть:

физическое лицо, не включённое в реестр дисквалифицированных лиц;

управляющая компания (юридическое лицо);

индивидуальный предприниматель.

При выборе кандидата убедитесь, что он соответствует требованиям законодательства и устава компании.

Проверьте Устав на предмет ограничений. Например, в нём могут быть прописаны особые процедуры назначения директора или требования к кандидату.

Если новый директор или управляющая компания связаны с Вами или другими учредителями, сделка может потребовать дополнительного одобрения как сделка с заинтересованностью.

Как учредитель Вы не отвечаете по долгам компании своим личным имуществом, если только не наступит случай субсидиарной ответственности (например, если будет доказано, что Ваши действия или бездействие привели компанию к банкротству).

После прекращения полномочий директора вы сможете устроиться на новую работу (в том числе на 0,25 ставки в другой компании), так как директор это должность, а не статус.

После смены директора уведомите банки, партнёров и другие организации, с которыми компания взаимодействует.

Организуйте передачу дел новому директору, включая доступ к документам, ключам от помещений, электронным системам и т.д.