Почему работодатель молчит после моего заявления о самозащите?

Ситуация: Вы подали заявление о сокрытии вакансий, после чего отменили массовое сокращение. Затем возник конфликт, вызов полиции, ухудшение здоровья, больничный, и вы направили уведомление о самозащите по ст. 379 ТК РФ. Работодатель не признал самозащиту, предлагая выйти на работу или взять отпуск за свой счет. Вы отказались, оставаясь на самозащите. С 25 мая работодатель перестал направлять требования объяснить отсутствие.

Правовой анализ:

1. Самозащита по ст. 379 ТК РФ: Вы имеете право отказаться от выполнения работы, если она угрожает вашей жизни или здоровью, или при задержке зарплаты более 15 дней. Однако на практике суды часто признают самозащиту обоснованной только при наличии реальной угрозы. Ваша ситуация (конфликт, давление, полиция) может быть расценена как угроза здоровью, но решение зависит от доказательств.

2. Отсутствие требования объяснений: Работодатель может собирать доказательства прогула, ожидать более длительного отсутствия для увольнения по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул). Молчание может означать, что они готовят документы или ждут, пока вы допустите ошибку. Также возможно, что они не хотят обострять конфликт или надеются на ваше возвращение.

3. Ваши действия: Продолжайте фиксировать все обращения (письма, смс, звонки). Ведите табель учета рабочего времени самостоятельно. При необходимости обращайтесь в ГИТ, прокуратуру или суд.

Резюме: Молчание работодателя, скорее всего, тактика. Они могут готовить увольнение за прогул, если ваша самозащита не будет признана судом. Рекомендую: (1) все письменные ответы сохранять; (2) обратиться к юристу для оценки перспектив; (3) подать жалобу в ГИТ на конфликт и нарушение прав. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.